在小学教师招聘考试中必须专业对口吗？

2025-02-08 02:09:59

推荐回答（5个）

回答1：

不需要专业对口，只要考取教师资格证之后，都可参加招聘考试。但一般学校会优先招聘本专业的，因为具有一定的技能和理论、实践基础。

回答2：

不的，可以选择别的学科，但是就要进行理论考试了。

回答3：

最少是要跟自己所学的专业相似的，有一点联系。你不能说学体育的跑去考语文招聘吧。一般招聘简章上有说明的。

回答4：

郧西县2010年招聘中小学教师公告根据《教师法》和《十堰市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，针对我县中小学教师队伍学科不配套、年龄结构老化等问题，2010年我县面向社会（含资教生）公开招聘一批中小学教师，特制定本实施方案。

一、招聘原则

按需设岗原则；公开、公平、竞争、择优原则；考试、考核相结合原则；德才兼备原则。

二、招聘学科、岗位数

招聘小学教师90名，其中语文25名;数学15名;英语25名;科学2名；计算机3名;体育3名;音乐3名;美术3名;幼师10名；特教专业1名。

招聘初中教师40名，其中语文8名;数学2名;英语14名;政治2名；历史1名；物理3名；化学2名；生物2名；体育2名;计算机2人；音乐1名；美术1名。

三、招聘对象及条件

1、拥护党的路线、方针、政策，有较强的事业心和责任感、遵纪守法、作风正派、思想政治素质好。
2、热爱教育工作，具有与招聘岗位相适应的职业道德素质、专业知识结构与水平、技能条件和身体心理素质。

3、报考小学教师须具有高等院校专科以上学历，其中体、音、美、幼师、特教等专业可放宽到中师学历；报考初中教师须具有高等院校本科以上学历，其中体、音、美等专业可放宽到专科学历。

4、身心健康，五官端正。

5、年龄在30岁(1980年7月1日以后出生)以内，在本县有三年以上教育教学工作经历的人员，年龄可放宽至35岁。

6、参加报考人员（资教生除外）所报学科与本人所学专业对口或相近。

四、招聘办法

(一)公开报名：

凡符合招聘范围和条件的毕业生，本人持身份证、毕业证原件及复印件到郧西县人力资源和社会保障局（城隍街39号）报名登记。报名时每人交近期一寸免冠彩色照片3张，考务费100元。凡符合招聘范围和条件的往届毕业生，报名时须持当地乡镇出示的计生证明和综合治理证明。报名时间：2010年8月3日－5日（上午8：00-12：00；下午2：30-6：00），逾期不予办理。联系电话：0719-6225778。

(二)考试：

本次招聘学科名额与报名人数原则上须达到1∶3方能开考，个别紧缺学科（体、音、美、幼师、特教专业）可放宽到1∶2开考，达不到比例的，减少相应学科的招聘名额或取消该学科的招聘。考试分为笔试和面试，笔试和面试成绩分别折合60%和40%计入综合成绩。考试时间：8月8日上午8：00-10：00考专业课，10：30-11：30考教育学、心理学；考试地点：县职中东校区。

1、笔试

笔试内容：学科专业知识；教育学、心理学知识。

学科专业知识考试卷面100分，语文、数学、英语、科学（物理、化学、生物、地理综合知识）、政治、物理、化学、生物、历史等学科将参照高考试卷结构、难易度命题，计算机学科命题以专科教材为主，体育、音乐、美术、幼师、特教专业学科命题以中师教材为主；学科专业知识考试成绩折合70%计入笔试成绩。

教育学、心理学知识考试卷面100分。将教育学、心理学考试成绩折合30%计入笔试成绩。

招聘小学教师和中学教师分类报名、分开录取。

在我县三支一扶和大学生“村官”岗位工作满三年的，参加本次招聘考试中，笔试总成绩加5分；本县教师子女及配偶参加本次招聘考试，在笔试总成绩中加5分。同时具备二项加分条件的，只享受其中一项。

2、面试

依据笔试成绩，按照实际招聘人数的1∶1.5的比例确定参加面试。体育、音乐、美术、幼师、计算机5个专业的考生面试采取专业技能测试的方式进行；其他专业面试采取说课的方式进行，说课的内容依据学科教材内容确定，时间10分钟。专家面试组当场评分，满分为100分。面试时间、地点另行通知。

3、笔试、面试和总成绩均保留小数点后两位。

(三)考核、体检

本次考核由县人社局、县教育局组织实施，根据计划从高分到低分按1：1的比例确定考核、体检对象。如笔试面试总成绩最后一名出现并列时，学历高的优先；如学历再相同，专业对口的优先。考核、体检后名额空缺时，根据综合成绩从高分到低分按分布的学科依次递补考核、体检人员。拟聘用人选统一到指定医院进行体检（体检费用自理），体检标准按教师资格认定体检标准执行，凡体检不合格者，不予聘用。考核重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、工作期间、待业期间的综合表现情况。考核工作要做到全面、客观、公正。

1、考核对象在大学期间、工作期间、待业期间，受过法律追究和纪律处分的，或考核时无学籍档案的，均取消考核资格。

2、凡参加受到治安处罚的、违反计划生育政策的考生，均视为考核不合格。

五、聘用管理

1、聘用办法：经考核、体检确定的拟录用人员，公示期满无异议后，按照规定程序办理录用手续，签订录用合同，纳入人事统一管理，实行聘用合同制，享受在编教师同等待遇。对服务未满三年的资教生，录取后先办理相关聘用手续，工资待遇仍按“三支一扶”政策执行，待服务期满后，纳入本县财政供养。

2、对被聘人员实行试用期制度，试用期为一年（在教学岗位工作已满一年以上的资教生不再实行试用期），工资执行毕业生见习工资标准，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，必须具有教师资格，由用人单位对新聘人员进行考核，试用期考核合格，按人事制度改革的有关精神，参加所在单位竞聘，对竞聘上岗人员的转正定级、职称晋升等按有关规定办理。确因工作能力差，教学质量低劣，经考核不合格者（含无教师资格证者），取消聘用资格。

3、凡被聘用的毕业生，必须服从组织安排，统一分配到上津、槐树、店子、关防、湖北口、景阳、夹河、羊尾、涧池、马鞍、六郎、三官等边远乡镇（场、区）任教。在规定时间内不到分配单位报到或者报到后擅自离岗者，则视为自动放弃聘用资格，三年内不得报名参加教师招聘考试。

4、凡被聘用者与教育局签订协议，五年内不得申请改行或调动（考研、参军入伍、国家招考公务员除外）。

六、组织实施

招聘大中专毕业生充实中小学教师队伍，政策性强，涉及面广，因此必须加强领导，严肃工作纪律，严格办事程序，切实履行职责。县成立以县委常委、常务副县长童胜禄同志为组长,副县长周文生同志为副组长，县委办、政府办、监察局、人社局、编办、财政局、公安局、教育局为成员单位的郧西县招聘中小学教师工作领导小组，领导小组下设办公室（设在教育局人事股）。整个招聘工作必须在领导小组的领导下进行，由县人社局、县教育局具体组织实施，县监察局进行全程监督。除制卷、阅卷绝对保密外，其它事项一律实行“四公开一监督”，即：招聘方案公开，报名资格公开，考试分数公开，聘用结果公开，广泛接受群众监督。

郧西县招聘中小学教师工作领导小组

二○一○年七月二十四日