如何谈薪水呢？通知面试时人事问了期望薪水，当时匆忙说了2000税前，后来在网上查一下，原来是大公司，后

你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
有些公司是根据你提出的薪金，再根据公司对每个职位的薪金计划来确定薪金的。如果提的低了也不会向上调的。所以面试前应先了解面试公司的薪资结构，并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别，比如说月薪不高，但一年固定发十五个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，就不能只看月薪的多寡，应该先作全面的了解再做评估。
如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何？”一般来说，每个主考官心理都有一个行情，但可以适度的调整。当主考官提出一个行情，你再依你的了解及需要提出讨论。回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器；回答高了，又觉得养不起你这条“大鱼”。正确的回答是顾左右而言之，“打太极拳”，如巧妙回答：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则”等，将球又踢了回去。多数人还不敢，因为他怕失去机会，尤其在校毕业生更是如此。敢要高薪当然不是漫天要价，而是对市场和自身能力的充分认识。其实，现在许多实力强大的企业专门要找“优质优价”的人。针对待遇问题以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。

当然不能再提加薪了，等工作了领导觉得你有实力到时候再要求加薪。才过两天而且还没进公司这样不是厚道的问题了，怕是就不能用你了。

往自己期望的工资高一点说，因为工资代表了你的价值，如果对方想要你的话会和你协商降低工资的，祝你好运，加油！O(∩_∩)O

就你现在报的这个价格来看，你应聘的应该不是管理层级，如果是大公司的话，员工层级的工资一般都是结构化的，比如说文员岗位，新员工就是2500一个月，是定死了的，你在面试的时候去谈价只会影响面试官对你的看法，而不会影响你的工资数额
真要说面试的时候谈价钱，那得等你什么时候开始应聘中高级别的管理层了，那时候会有议价的机会，普通员工议价没意义，只有小公司才会跟每个新员工去谈价钱
总结就是，没必要谈这个，更没必要去想这个，与其想怎么谈价钱，还不如想进去了之后怎么通过自我提升去加薪，这种心态才是好的心态。