在一家公司工作5年，现公司借调职之名给大幅度降低员工的工资，如不同意接受此职位，公司就劳动法之第40条

　　如果用人单位无故克扣、降低劳动者工资的，劳动者可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，劳动者在公司工作5年，用人单位应当支付5个月的工资作为补偿。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

请公司参照《劳动合同法》四十七条执行，先协商嘛，协商不成到当地劳动仲裁院申请仲裁。

公司借调且大幅度降低员工工资，属于单方变更劳动合同，可以理解为变相的违法解除劳动合同（是否构成违法解除劳动合同，需结合实际情况由法院认定）。如果企业单方违法解除劳动合同需要向员工支付赔偿金（双倍补偿金，针对你的情况应为10个月工资）。
你要保护自己的权益方式有：与对方协商解除劳动合同；直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动和社会保障局投诉。建议先协商后投诉再仲裁。

工作五年 劳动合同法规定，你可以要5个月的补偿

劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；......第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：......（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依据上述法律规定，协商不成解除合同，你的公司应该给你5+1个月工资的经济补偿金，5是5年工龄，1是未提前一个月通知解除合同另加的，如果公司不按规定支付经济补偿金，还要另外加付50%到100%的赔偿金。你可以将法律规定告知公司，如果公司坚持己见，你也可以提出劳动争议仲裁。