香港公众假期，红色假期，劳工假期分别是什么？

2025-02-20 00:23:28

推荐回答（5个）

回答1：

香港的公众假期就是红色假期，比劳工假的日数为多。而劳工假期则是法定假日，根据雇佣条例规定，是雇主给予雇员最基本的有薪假期。

公众假期：

每个星期日、一月一日、农历年初一、农历年初二、农历年初四、耶稣受难节、耶稣受难节翌日、复活节星期一、清明节、劳动节、佛诞、端午节、香港特别行政区成立纪念日翌日、中秋节翌日、国庆日、重阳节、圣诞节、圣诞节后第一个周日。

以下为2019年香港公众假期

香港政府发言人说：「由于二O一九年的佛诞为星期日，故该天的翌日将被定为公众假期。」

香港规定所有雇员，不论服务年资的长短，均可享有下列12天法定假日：1月1日；农历年初一；农历年初二；农历年初三；清明节；劳动节（5月1日）；端午节；香港特别行政区成立纪念日（7月1日）；中秋节翌日；重阳节；国庆日（10月1日）；冬节或圣诞节（由雇主选择）。

扩展资料

如雇员按连续性合约受雇满3个月，便可享有法定假日薪酬。法定假日薪酬的每日款额相等于雇员在法定假日当天或法定假日首天 (如法定假日日数连续多于一天) 前12个月内所赚取的每日平均工资。如雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。

在计算每日平均工资时，雇主须剔除未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、侍产假、工伤病假或在其同意下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日；连同就该期间已支付的款项。雇主最迟须于法定假日后的第一个发薪日支付法定假日薪酬给雇员。

如果雇主要求雇员在法定假日工作，便须在事前至少48小时通知雇员，并在该法定假日前或后60天内安排另定假日给雇员。如双方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30天内安排代替假日给雇员。在这些情况下，劳工处建议雇主应为雇员所放取的另定假日或代替假日保存清楚的记录。

参考资料来源：百度百科-香港假期

参考资料来源：香港政府一站通-2019年公众假期

参考资料来源：香港政府一站通-劳工法例

回答2：

公众假期就是红色假期，比劳工假的日数为多，白领通常放公众假期，蓝领则通常放劳工假期。劳工假期即是法定假日，根据雇佣条例，规定雇主给予雇员最基本的有薪假期。

公众假期：

如雇员按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬。

扩展资料：

节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。

中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大专家吴必虎称因为需求太大，所以国家可以两个长假，五一和国庆，根据南方、北方的不同情况，授权各个省政府自己来制定第3个长假，能够让长假达到21天或者15天总的供给量。

参考资料链接：香港政府一站通--2018年公众假期

参考资料链接：百度百科--国家法定假日

回答3：

公众假期就是红色假期, 比劳工假的日数为多, 白领通常放公众假期,,蓝领则通常放劳工假期
(a) 每个星期日；
(b) 1月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(c) 农历年初一(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)；
(d) 农历年初二(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)；
(e) 农历年初三(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)；
(f) 清明节(如该日为星期日，则改为翌日)；
(g) 耶稣受难节；
(h) 耶稣受难节翌日；
(i) 复活节星期一；
(j) 劳动节，即5月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(k) 佛诞，即农历四月八日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(l) 端午节(如该日为星期日，则改为翌日)；
(m) 香港特别行政区成立纪念日，即7月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(n) 国庆日，即10月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(o) 中秋节翌日(如该日为星期日，则改为中秋节当日)或行政长官会同行政会议藉在宪报刊登的命令指定取代该日的另一日；
(p) 重阳节(如该日为星期日，则改为翌日)或行政长官会同行政会议藉在宪报刊登的命令指定取代该日的另一日；
(q) 圣诞节(如该日为星期日，则改为圣诞节后第二个周日)；
(r) 圣诞节后第一个周日。

劳工假期即是法定假日, 根据雇佣条例, 规定雇主给予雇员最基本的有薪假期，
所有雇员，不论服务年资的长短，均可享有下列法定假日：
1. 1月1日
2. 农历年初一
3. 农历年初二
4. 农历年初三
5. 清明节
6. 劳动节（5月1日）
7. 端午节
8. 香港特别行政区成立纪念日（7月1日）
9. 中秋节翌日
10. 重阳节
11. 国庆日（10月1日）
12. 冬节或圣诞节（由雇主选择）。

回答4：

公众假期是指在法律中明确规定的全体员工享有的休假日。根据《劳工条例》，公众假期包括：1. 元旦 (1月1日)：新年的第一天。2. 春节 (农历正月初一至初三)：农历新年期间，庆祝农历新年的重要节日。3. 清明节 (农历二月初四或初五)：纪念祖先和祭拜逝去的人的节日。4. 劳动节 (5月1日)：庆祝全球劳工的劳动成果和贡献。5. 端午节 (农历五月初五)：纪念中国古代诗人屈原的节日。6. 中秋节 (农历八月十五)：庆祝秋季收获和家庭团聚的节日。7. 国庆节 (10月1日)：纪念中华人民共和国成立的节日。红色假期是指中国传统节日或纪念日，通常与中国共产党及其历史事件相关。目前没有明确规定的红色假期。劳工假期是指员工享有的工作休假，根据《劳工条例》，劳工假期包括：1. 法定年假：根据员工在同一雇主工作满一年的时间来计算，工作满12个月后享有7天有薪年假。2. 法定无薪假期：属于特定情况下的有薪假期，例如婚假、产假、侍产假、哺乳假、流产假等。需要注意的是，具体的假期政策可能会随着时间和法律的变化而有所调整，建议查阅最新的劳工法律法规以获取最准确的信息。