这个是公司人力资源部的人不懂法规，违法操作，你可以再次去协商，如果不成就到劳动社保局投诉，理由是公司克扣工资。把你先有的证据保存好，另外不要再轻易签字，除非公司全额给你工资。另外，若有平时的考勤，记下考勤记录作证据。离职单可以作为核算薪资的直接证据。
证据齐的话，直接去劳动局，如果没有证据或证据不好取。建议算了。因为你有时间和企业耗吗？你有时间打管司吗。而且像你这样在劳动局有过仲裁的，一般别的企业都不收。因为我一同事在好几个公司当过人事，这是潜规则。致少天津是这样。
找财务、人事部理论，让他们打工资条给你，看看扣了哪几项，一般是五险一金及公司利润考核，如果看出来不对，公司负责人也不解释的话，那么你去劳动就业保障局寻求帮助，他们就专门负责员工的工资发放的事情的。
没签合同老板乱扣工资？
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