提出离职后，被老板加薪挽留应该怎么办？

在企业或公务员的中间管理中困难，这是大量申请。回答这种问题，它必须是真的并且有一定的高度。当然，如果有深度，将有额外的分。支付股票的回复，如果条件是这样，我会这样如果我这样做，我经常喜欢面试官。不久前，一家小公司招募了几家部门经理，老板估计是由员工“跳跃”，“我个人参加了第二方。采访团队推荐了四名候选人给老板。当人力资源总监主任和员工部门，老板突然问：如果有一天你要辞职，老板会救你，你如何处理？

在80年之后，第一个答案叫小杰，已经跳了四到五次，每次跳跃都将提交给薪水。他非常简单地回答：绅士很难追逐，好马不吃草，弓不会回到箭头，因为已经辞职，无论老板的薪水是多少，我都会辞职。答案被称为Aqiang，80岁以后，在工作场所行走多年，从事实，务实和有效的规则中相信真相。他也很简单地回答：俗话说，一个好人在膝盖上有金，你怎么能为五埋的米饭支付；但俗话说还说，时间工人是君杰，好人不吃损失。工作是赚钱，赚钱赚钱。如果老板到位，我会留下来，努力工作。

答案称为溪流，90，似乎经历过同样的事情，有点生气：老板想要给我一个薪水，我已经采取了主动。我辞去了以前的工作，这个原因。我一直在工作三年，我应该有薪水，老板看起来。当我抬起辞职时，老板赶紧说我想给我一个薪水，所以我离开了。结果是三个月后，老板拍了一个新人，我赢了暗示。我听说老板对他说，他最讨厌的是威胁他的人。所以，我不会再去了。

答案被称为旧七，90，这是第三次，年龄不大，经验不可用。他很清楚地回答：自辞职以来，老板应该支付薪水，一个是因为我重视这个价格，第二是因为别无选择。中国人民的心态，下属不忠诚。即使我给了我一个薪水，老板也相信我要得救。一旦我取代了人们，我就会将河流通往河流。如果我离开，老板会认为我是一个能够看到金钱，利益的人，并且失去了一个小小的原则，我在我的脑海里给了我一个消极的。

看着老板的脸色脸色，90年代继续回答：现在老板，我宁愿介绍新的人，我不想支付旧员工。因为给旧员工薪水，它将导致大面积的薪资需求。因此，旧员工应该辞职，老板要么让他走，或暂时留住。这种保留只是过渡。除非这位老板，可以有海，否则可以伴随着抗心脏的下属？问题是这样的老板，几乎没有。面试官看着老板，应该被录用吗？这些求职者不开心。老板遗憾地提出了这样一个问题，以便求职者给自己一课。毕竟这是一个面试，老板不好他的脸是蓝色的傻瓜。

这个才是要看具体情况而定。如果提出离职后，老板提出的条件还算可以的话，如果想留下就可以留下。如果老板提出的条件并不怎么样，想走就走，拜拜就拜拜，下一个更好。

具体办法为：拒绝，虽然老板加薪挽留你，但是老板的内心已经对你产生了意见，后续也不会继续重用你，所以你不要因为加薪，就留下来，继续辞职吧。

那要看你自己的选择啊，如果你离职是因为工资不够高，那你可以答应老板的挽留，如果是觉得这公司的已经没有你能学的东西的，那还是跳槽吧。

那就看您是为什么离职，如果是为了提薪，那目的达到了。如果是为了换工作，那就坚持自己的想法，不要为眼前利益所拖累。