起诉解除劳动关系必须先确认劳动关系吗

劳动诉讼是仲裁前置，所以要诉讼的话就要向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁裁决后，如不服再向法院起诉。如果没有直接证明劳动关系的证据，可以先起诉确认劳动关系的，也是仲裁前置。如果不能证明劳动关系，仲裁委员会会受理案件，但最终会因为无法证明劳动关系而驳回申请。
劳动关系确认之后不需要仲裁或诉讼程序，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者有的没有订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的劳动关系成立，
1，用人单位和劳动者符合法律法规规定主体资格的，例如;年满18周岁的公民从事一般的劳动；
2，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理用人单位支付劳动报酬的；
3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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首先由劳动者同用人单位协商解决，协商不成再向劳动仲裁机关申请仲裁，一方当事人认为劳动仲裁机关出具的仲裁决定有失公平的，在十五日内向人民法院起诉是《劳动合同法》规定的解决劳动争议程序的必经过程。

此外，只有用人单位无任何理由克扣或拖欠劳动者的劳动报酬的，劳动者才可以直接向人民法院提出申请，要求人民法院向拖欠工资的用人单位发出限期支付的支付令。

对，没有劳动关系，就无从解除了

必须的。如果没有书面合同但实际用工一年就形成了劳动关系，够十年必须鉴定固定期合同。

是的，