临时雇佣工人过程中出现意外伤害？

2025-01-22 19:56:38

推荐回答（5个）

回答1：

　　我来回答吧

　　1.我想请问一下，我们各自的责任划分
　　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。依据是侵权法35条
　　注意这个条款的第二句话，是按双方过错按份承担责任。什么是过错，过错就是没有尽到注意义务、安全义务等，作为雇主的过错一般就是没有提供安全保障或者强令雇员违章作业等，作为雇员的过错就是没有按照工作安全要求去做事、粗心大意等
　　既然法律规定了按过错，那么就是有过错就有责任没有过错就没责任，怎么会得出雇员受伤雇主一定就得承担责任的结论呢，正确的说法是雇主在没有责任的情况下是不承担责任的

　　2.具体我们作为雇主要做的事情
　　具体应该收集证据，比如现场的照片、证人证言等；此外从人道主义出发也应当尽力救助雇员

　　3.要是按照正常的法律程序可不可以很公正的处理
　　公正都是相对的，但是你证据充分的话诉讼的时候肯定占优势。如果你想少赔钱，就得从正反两方面着手，一方面证明自己尽到雇主应尽的义务另一方面证明事故的发生是由于雇员的过失或者重大过失

　　4.给个客观些的建议，谢谢
　　建议你还是积极找证据应诉，因为按照法律肯定是按过错比例分摊损失，只有证明过错程度越小的一方才有机会承担越小的责任。如果取证困难建议在当地找律师代理

　　尽管从人道主义出发雇主确实应该救助雇员，但是个人不想过多的探讨道德问题，只从法律角度作出应诉的建议。希望对你有帮助吧！

　　补充：当时去劳务市场拉人的时候，上车之前工头说好了
　　请问你是直接请人干活还是通过工头请人干活
　　如果是直接请人干活的话，按照上面的分析去处理
　　如果是通过工头请人干活，那么你和工头之间是承揽合同关系，作为定做人的你只要没有选任和指示方面的过失是无需承担责任的，而工头和工人之间才是雇员关系，他们之间按照上面的分析去承担责任而和你无关
　　因此如果你是请工头干活的话，可以停止付款了，基本上发生这样的事情打官司是工头因为耽误了干活而需要向你赔钱。外即使是直接请工人也是适用侵权法而不会适用最高院的人损解释，找对依据才能正确维权，找错依据只会耽误了你自己。由于你描述的事实不是特别清晰，建议你及早在当地请律师代理，这是为了你的利益着想
　　再次祝好！

回答2：

按照法律，他作为你的雇佣工人你自然要承担他的医疗费，这点你做的很好。
至于他要钱。
任何老板也不是取款机，要多少就能要的。对方的伤如果没有造成什么后遗症，你只要在医疗费外给予少量补偿即可。
至于他要，叫他起诉去，他要不到十万还要搭进去诉讼费。你何必急着告他呢？法律会公正的。
你没说他医疗费是多少，你支付他部分医疗费即可。他没用安全扣也要承担责任的，你们可以协商比例，感觉要判的话他至少要承担50%自己的医疗费。
他骚扰你厉害了，你可以报警。

回答3：

根据《民法通则》第123条的规定，你们是要承担民事责任的，说白了就是赔钱。除了医疗费之外，给一定的补偿法律也是支持的。除非你能证明他是故意从2楼向下摔，以讹诈为目的，这个就什么不用陪了。以上为个人观点，仅供参考。

回答4：

这是承揽合同，不是雇佣合同。合同的标的是工作成果（刷好墙）而非他们的工作本身，你也不参与管理领导。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。你一毛钱都不用陪，所有的责任都由工人和工头分担。
私了的话，付多少责任凭你良心了。。。
起诉的话，可能要承担一小部分的公平责任

回答5：

如果协商不了，建议让受害者向法院起诉，法院判决该赔多少就赔多少。
雇员在雇佣关系中受伤雇主应承担赔偿责任，如果受害者在工作有过错也要适当承担责任的，如三七、二八分担损失。