根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说你可以支付他800*80%=640元的最低工资！
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说你可以支付他800*80%=640元的最低工资！ 查看原帖>>
640是到手工资,社保个人缴费部分就是公司负担了 查看原帖>>
要结合工龄扣减工资。将文件作为附件给大家查阅。 查看原帖>>
于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1994]479号 颁布时间：1994.12.01 查看原帖>>
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