每天工作12小时，做2休1合理么

按照劳动法，才是合法的。而工作12天，做2休1，站在打工的角度，如何赚轮和到更多的钱比合不合理更有说服力。很多工人甚至愿意加班，甚至每天干12-14小时以上，对于普通工人通过计件能够达到腊歼盯上万元的月收入，对他们来讲就是很合理的事。
而做不改模到高工资，任何合理的也有可能被定义为不合理的。
就看自己怎么对待了。

加班是需要付加班工资的！！没有加班工资可以申请劳动仲裁

　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计瞎颂算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，者神如法定节假日用人首启单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天