劳动者提出辞职申请的那一刻起， 就意味着解除劳动关系的行为其实已经开始倒计时了， 只不过这个时间是在三十 日之后，如果要改变这个结果，除非用人单位同意撤消， 否则就如同时间的沙漏，无法倒转。因此， 作为劳动者要慎重对待自己的辞职申请，不要随意作出决定，因 一时冲动递交了辞职报告，所有的后果只能由自己承担， 辞职申请并非随意儿戏。而作为用人单位， 一旦员工递交了辞职申请，应即使启动相关工作，比如挽留面 谈、反馈答复机制等，不要将员工的辞职报告束之高阁， 要及时进行处理。以上的案例只是一个比较特殊的情况， 但是如果公司在受到员工辞职报告时及时作出答 复，那么也不会产生这样那样的争议了。 及时处理的好处还有能尽快安排工作移交工作， 以便工作能顺利有序地开展。 如果公司混混沌沌没有安排工作交接人，而一 旦员工履行劳动义务至三十日期满，双方劳动关系解除， 由此产生的损失只能由公司自行承担了。 你这种情况，基本没有希望回到原来的公司。
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