要是绩效是大家一起算的，扣是合理的，要是单独自己算自己的，那么就不合理，既然8天没做，就该完成不了绩效，本身就是扣减了，反之能完成，那是奇迹了，难道说应该更高，扣是惩罚么。
需要看单位具体规定，法律没有规定。属于企业的正常经营范围。
这个不存在合理不合理，绩效工资不是法律规定，完全有单位决定，就是全部扣除也没办法，你可以咨询劳动局问问。
看劳动合同是怎么约定的，有约定就合理。采纳谢谢
这要看你们公司的规定。有意见可以向管理层提出。
法律管不了那么多，劳动法也没有规定得那么细。
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