公司的这样做法显然是不对的，你给公司打工，你和公司之间是一种合同关系，既然是劳动合同关系并且你已经在公司为之付出的劳动，那么公司就应按“劳动法”支付你的劳动报酬和五险一金。借口你的毕业证还没有拿到手，就不给你上五险一金这种说法是不能成立的，因为公司这种做法的“因果关系”不成立，你可以要求公司补交那几个月的养老金，这是你的权利，协商不成，还可以申请劳动仲裁，总之，你不维权，法律就不会保护你的。
你是中途离校还是毕业了学校没及时发毕业证给你，如正常毕业了没发放毕业证给你可以找学校。但是你进公司应该跟公司签定劳务合同，如没签合同证明你工作没受法律保障。另外是如果因为没毕业证而影响你工作可以直接找学校。
啊，这个东西公司有公司的规定的哈，你要是不服可以到那个劳动总裁去，他会给你一个合理的解释，官方自己说说都没有用的。你这个没有毕业证，肯定不能降低了工资，这还要说吗？但是签合同你要看看清楚，否则现在反悔有什么用呢？
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