公司员工因病可能长期不能上班，工资怎么发

如何计算病假工资，纵观各地关于病假工资的立法，主要有3种模式：

模式一：根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付。采用这一模式的，主要以上海为代表。病假工资的计算公式为：病假工资基数×计算系数×病假日。

模式二：根据职工的工资，按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

模式三：按照劳动合同、集体合同约定支付。采用这种模式的主要以北京、江苏为代表。

扩展资料

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

参考资料来源：百度百科——企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

人民网-病假工资有“标准” 用人单位别“任性”

只要能提供真实的病假纸，公司需要支付你每月的60%的工资（按过往12个月的平均工资计算）。生病期间公司不能辞退的，当然公司会找理由让你自愿离职。如果病好了，公司想辞退还是按n+1 的赔偿为标准。

病假有工资那只是国家单位，现在的国企都是私人承包，民企，私企上班，病假还有工资，那可能是做白日梦了吧

员工因病不能上班，在医疗期内，工资按本人工资的70%（陕西）标准支付。医疗期按工作年限确定。

亲，如果你是在工作的时候因工出现的问题，那会有相应底薪，而如果你是因为自己生病了，必须要有医院医生的证明书，这样应该也会有一些工资的吧！