中华保险的待遇如何啊

看那个部门，整体待遇不行，除非当领导。但是中华联合的系统确实烂的没谱，IT的待遇和同行比差的不行，管理真是够国企，不看能力只看拍马屁。996加班不说，各种洗脑，就是个传销窝；谈薪时候这算钱那算钱，结果这没有那没有，年终奖不知道去哪了；找谁说理去。

你先确定对方的目的。

如果真要找入编制/交社保/非业务的职位，你需要：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
这里面的竞争激烈堪比公务员。

其他途径的招聘，比如，
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

只要你去了都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

可以说是半个骗子吧！谈的时候是扣完保险的时候底薪，然后发工资的时候是底薪开始扣保险，做销售，除非你自带资源，进来之后才发现客户对这个公司的认可程度和口碑几乎是负数！要么不知道这个公司，要么知道的也是因为理赔纠纷和服务差评！成交极其困难

本人中华员工，工资低 动不动还有额外任务，完不成就扣钱……本质上就是个小公司 慎入