公司规定工作不满一年不能享受有薪产假待遇，这样规定合法吗？

不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定：

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定：

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

公司规定工作不满一年不能享受有薪产假待遇，这样的规定与国家的劳动法规相违反的，是无效条款，没有法律效力的，职工是有权享受产假待遇的。

不合法，不给工资可以去劳动仲裁，反正女职工三期都受保护，公司不能开除、解聘、降工资

还翻了天了，不要怕他

补充：
直接去丰台区的劳动仲裁委，也可以是劳动监察大队

他敢说不敢做，真这么做了，你可以告他，赔死他，要当妈妈了，有什么好怕的。

建议 楼主先把劳动法好好研究透 让去高他