雇佣关系中的劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤；劳务关系不适用劳动法规，不能认定为工伤。满足以下三个条件，劳动关系成立：一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
