事假社保如何扣?

事假期间只要单位没有和员工解除劳动合同，还是需要按时缴纳社保的。这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

扩展资料：

第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条　县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

第六条　国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

参考资料：百度百科——中华人民共和国社会保险法

我是上海市劳动局得工作人员，专业得回答你得问题：
1、其实没有什么想不通得，她是你单位得员工，请任何假单位都要为其缴纳社会保险，除非你们结束劳动关系。
2、因为请事假，那么这个月就没有工作，没有工资，但是这个人劳动关系还是建立在你单位，没有中断，所以你单位还是要按月为其缴纳社会保险费。
3、当然社会由个人部分和公司部分，公司部分由你单位照常支付，个人部分由劳动者现金支付给你单位，或从其下个月正常工作得工资中扣除。
4、单位不能自行规定，规定了可就违法了！哈哈！
PS：因为专业，所以信赖！

我公司员工：1-3月休产假，产假期间工资社保公司正常照付，但4月是请了全个月的事假，公司是已经交为其交了社保的，想了解一下，这种情况下，公司是否该交？

如果公司同意这个人请事假的话，那么公司应该为这个人负担社保保险。如果没同意，可以要求他个人负担社保。

是否可以要求她个人交，是全额交还是只交纳他个人的部份。

再公司没批准他休假的前提下，按旷工处理，可以要求个人全出的，开除都行。

有哪位前辈能指导一下？对于这种情况的规定，是否可自行规定：如当月事假超过15天，社保由个人承担总额的50%.......

主要看是不是你们公司允许人家休息的。然后才能判定责任。

只要劳动关系存在，请假期间单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。

关于基数确定：以前一个月社保缴纳基数为准。

如果请了全个月的事假，个人缴纳部分可以在下月一起扣除。

只要劳动者与用人单位的劳动关系还存在，就要按国家的规定，分别按比例缴纳社会保险金。