男子未在群签到被辞退获赔近5万，微信群发布的考勤制度有法律效力吗？

随着时代的发展越来越多的新兴事物出现在了我们眼前，而微信便是其中之一，作为一种社交软件微信因为本身功能众多而受到了不少人的喜欢，就连部分企业也用微信签到来规范员工，但新疆某公司却因为员工不签到而对其进行了辞退。此事一出立马引起了众多职场人士的关注，严格意义上来说在此事中微信群发布的考勤制度是不具备法律的，毕竟公司在此前并未规定不签到的就予以辞退，所以说微信考勤自然也就不具备法律效力了，这也是男子在被辞退之后成功获得赔偿的根本原因。

不可否认微信签到是一个极为便利的功能，但是这并不能作为辞退员工的理由，退一步来说就算公司真的想用微信签到功能来规范员工的考勤，也应该事先发布完善的公告以及通知，不然的话微信群签到是不具备任何法律效力的，男子未签到被辞退获赔一事就是一个很好的例子。作为一个公司最需要做的就是制定完善的员工规范，但新疆的这所公司明显没有做到，对员工进行赔偿也是情理之中。

从出勤率的角度来看，员工在微信群签到与否并不能证明其违反公司的规章制度，毕竟微信群的签到只是一个动动手指就能做到的事，用这种毫无意义的签到来对员工进行审核实在是匪夷所思。简单来说就是倘若员工每天都在公司正常上班，但是却因为某种原因忘记了微信签到，那么他应该是算作上班还是旷工呢，这个问题值得我们深思。

综上所述，我认为在公司未发布相应的规章制度之前，微信群发布的考勤制度是不具备任何法律效力的，并且从多方面考虑的话，微信签到功能也不应该成为一个公司的出勤率考核工具，毕竟这种考核制度是毫无意义的。

有的，但是不能以此为由辞退员工，这样是不合法的，是要负法律责任的。

微信群发布考勤制度，不具有法律效果。单位可以通过微信群还有工作群发出一些通知和制度。而是面临着员工和公司的利益制度的时候，必须要以书面签字或者进行，这样才有法律效力。

没有哪一条法律规定这是有法律制度的，因为法律不会这样的蛮横，分明就是这家公司乱来导致的结果。

男子未在群签到被辞退获赔近5万，个人认为微信考勤没有任何法律效力，因为没有任何一条规定让我们的员工在七上面打卡签到。