请明白人指点？

你败诉的根本原因，
是你和单位没有正式合同，你们之间不存在法律认可的劳动关系，你的诉求合情但不合法，现在是法制社会，只讲法，不讲情。
说实话，怪你自己当初疏忽大意，没签合同就直接上了班，这就是没有远虑才有了近忧。
你的希望不大，不用总考虑，放弃算了，当作教训就可以了。
只是分析，仅作参考。
谢谢！

你的仲裁判决书上就已经有你败诉的原因了.
首先你要做的是看清楚判决书上败诉的原因是什么.仲裁院为什么不支持你的理据有哪些.而不是一味的以受害者的心态去追求这个结果.
说实话，你是受害者还是无理要求者，仲裁院不知道，不是你说是就是，走法律程序一切只讲证据.
如果你不去追寻败诉的原因，而盲目地去起诉，在同等证据同等诉求下，你最终得到的还是败诉，除非你能证明仲裁院适用程序或者法律出错.但是人家是专业的，出错的几率小到可以忽略，并且你只是一个非专业人士，就算有错也不是你能够找得出来的.
你也不要想着去打弱者的同情牌，只有在证据充足，且合理合法的情况下才会有法官的情感偏向.这一点情感偏向只能是锦上添花，只是在你的证据成立，案件比较清晰的情况下给的一点同情而已，不可能因为对你的同情而盲目相信你的证据.
所以，看清楚自己的仲裁判决书上败诉的原因，证据不足的想办法补足，这样才有反败为胜的希望，如果没办法补足证据的话，那基本就可以不去起诉了，败诉的几率绝对大.

你的这些证据都应该没有你单位的印章，如果没有印章，法院是不会给予受理的，理由是你没有确凿证据证明你是此单位的员工。

第一点，也是最重要的一点，你没有和用工单位签订劳务合同，国家是不会首肯的，这就是你败诉的主要原因，虽然给你的工资双倍，也有经济补偿，生活补助等等，也只能说是一种福利吧，如果你觉得败诉不合理，可以再次去信访局咨询，劳动保障部门申诉，讨一个说法，用有说服力的证据，证明你的憋屈，总而言之，胜诉的可能性不会太大

没有劳动合同，你就收集确实在该单位工作的证人证据吧。