您好！
我认为：既然已经接受职业病检查了，那么至少证明已经受到了该岗位职业危害因素的影响，基本处于一个职业禁忌的范畴内。
因此不管职业病检查的结果如何，单位对其换岗的行为都是合法的并且应该做的。
检查如果没有问题，那么单位也可以对其进行换岗，因为多年接触该岗位的危害因素，是有可能会导致职业病的，因此可以换到其他岗位，我们叫这位轮岗。
如果检查有问题，那么更应该换岗，这就是上面说的职业禁忌甚至是职业病，更加应该换到没有职业危害因素的岗位上去。
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