申请劳动仲裁的证据一定要原件才行吗？

一般说来，证据最好提供原件，但是在某些情况下也可以提供复印件。当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。
法律分析
一般劳动者申请劳动仲裁，证据最好提供原件，所提交的证据全部是交复印件的，但是要验证原件的，对于录音、录像，劳动者应当交录音、录像刻录成光盘，如果是录音，还需要将录音用WORD进行盘版，把录音的译文都打印出来。劳动仲裁中的录音录像证据，如取得程序合法，内容真实完整，与案件具有关联性，可以作为认定事实的依据。如果劳动仲裁的另一方，对于该录音证据的内容有异议，可以在仲裁程序中申请对该录音证据的真实性进行司法鉴定。经鉴定没有瑕疵的录音录像可以作为定案的根据。但是在某些情况下也可以提供复印件。根据相关法律规定：当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。据此，在原件证据材料丢失的情况，在向法院提供复印件的同时，还应当提供与提供人无利害关系知情人、见证人等有关证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

光凭考勤卡来证明劳动关系是有点薄弱了一点，作为补充证据还差不多。难道你没有工卡、暂住证、社保记录、工资条、领导安排你工作的一些记录也没有吗？所谓的证据必须是确凿的才可以。

　　一般说来，证据最好提供原件，但是在某些情况下也可以提供复印件。
　　根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉
　　第一百一十一条 民事诉讼法第七十条规定的提交书证原件确有困难，包括下列情形：
　　（一）书证原件遗失、灭失或者毁损的；
　　（二）原件在对方当事人控制之下，经合法通知提交而拒不提交的；
　　（三）原件在他人控制之下，而其有权不提交的；
　　（四）原件因篇幅或者体积过大而不便提交的；
　　（五）承担举证证明责任的当事人通过申请人民法院调查收集或者其他方式无法获得书证原件的。
　　前款规定情形，人民法院应当结合其他证据和案件具体情况，审查判断书证复制品等能否作为认定案件事实的根

你应该是要证明劳动关系的存在吧`
按证明力从强到弱，劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员（必需能证明自身是公司员工）书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料，公司管理人员（必需能证明自身是公司员工）承认劳动者为公司员工的录音证据，其他不能直接证明形成于公司的书面或其他证据则必须结合证人证言。劳动者不仅要举证劳动关系的存在，还必须举证劳动期限的长短。

可以申请仲裁，但以目前的情况基本不可能赢。