你觉得公司怎样的培训对员工最有用？

2025-04-04 13:42:04

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回答1：

对培训师，这里只说内部培训讲师，一般都是兼职来做，应给予一定的课时补贴，同时对培训讲师的定期考核结果也应体现在薪酬当中；对被培训员工，要从参加培训的情况进行管理，应让培训成为员工管理、员工激励的一种行之有效的手段。

回答2：

我认为公司对员工的培训首先是要培训相对与这个公司的发展以及对员工的岗位工作有一定的帮助的培训，这样的培训员工才会感兴趣，然后对员工来说也是有用的，而针对其他的一些培训，虽然对员工也有一定的用处，但是和自己的工作没有多大的关系。

回答3：

必须要根据企业自身的情况去建立一套可以引导员工积极主动的使用培训所学的激励机制。培训一定要与绩效考核和薪酬管理紧密结合在一起，才能从真正意义上起到管理人、促进人、并使之自觉的作用。

回答4：

我觉得一个公司的，首先是要根据公司员工的一个岗位，然后来进行一个培训，不能说是就不同的岗位员工，然后进行了一个集中式的培训，那我觉得这样的一个培训其实是对员工对公司自己的不负责。