1、IT专业人才,就是做软件开发的 。
2、重型工业 (那一般都是有非常好的操作技术---技工 或者有资本金 -----自己开重型工业加工区)。
3、商品房交易,竞争大,但是效益很高 ,除此,没有第三,不然你有强大的后台。
4、国企中层以上干部、外企部门主管、大城市公务员都能达到这个水平。
和地域、能力、职位、企业有关:
1、地域:北上广深比二三线城市多一倍,美国则比国内高5-10倍,偏远县城的工程师拿几百也有可能。
2、能力:无工作能力的实习生可能没有工资,菜鸟和大拿之间差10倍也很正常。能力体现与工作年限、学历、项目经验关系也较大,并与IQ、EQ紧密相关。
3、职位:销售,客服,开发,运维,市场各不相同,销售提成空间大,开发相对较高但有技术门槛,客服较低但入门容易。也与行情有关,苹果iPhone开发奇货可居就会是普通开发的两倍。
4、企业:领先的大企业通常提供良好的薪资,对人才稀缺的岗位会给予小公司数倍的薪酬,还可能有期权回报。当然在创业公司拿原始股,也是一种途径。
综上因素,你会发现有无限选择。这也是我们都在努力奋斗的原因,未来有无限可能。通过改变地域、积累能力、转换职位、跳槽企业,不断有机会让自己变得更好。
工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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