团队文化是：
团队文化是指团队成员在相互合作的过程中，为实现各自的人生价值，并为完成团队共同目标
而形成的一种潜意识文化。团队文化是社会文化与团队长期形成的传统文化观念的产物，包含
价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。
创建团队文化遇到的困难：
1.感觉自己不被重视。
2.苦乐不均。
3.把握不准“度”。
4.不负责任的态度。
解决这些困难的策略：
不要过分渲染团队概念，团队最初应去解决自己“影响力范围”内的问题，给团队规定一个时
间
2.统一业绩标准，平等的业绩标准可培养团队成员的相互尊重。
3.团队中有一定余地可以兼容不同工作风格的员工，但要制定起码的要求以便避免冲突。
要未雨绸缪，事先考虑到可能遇到的阻力和失败，制定应对突发性事件的计划。最好同时进行
几个项目，一些则可能陷入困境，而另外一些项目必定会成功，把这些成功和失败作为学习的
经验。
4.需要有相应的公正奖励，有相应的激励措施，调动团队成员的积极性。
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