15问答网 > 年薪是怎么发工资的？比如年薪24万，是不是每月按2万发？请假要不要扣？

年薪是怎么发工资的？比如年薪24万，是不是每月按2万发？请假要不要扣？

2024-11-26 08:55:34

推荐回答（5个）

回答1：

工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。

《上海市企业工资支付暂行办法》第六条明确规定，企业应当按月支付工资，实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。

支付工资的具体日期，由企业与劳动者约定，如遇节假日或休息日，则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。

实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。

对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

年薪制可以充分体现经营者的劳动特点。因此，企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式。

年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。

基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放，保证金一般是存起来暂时不发，等退休或者离开单位时对劳动者情况进行考察和审计发放。

参考资料来源：百度百科-年薪制

参考资料来源：百度百科-上海市企业工资支付暂行办法

参考资料来源：百度百科-劳动法

回答2：

谢邀，实行年性质的企业，实际上也需要每月预付工资，年终结算，而非一年结束后才支付的。

有的员工看到年薪制望文生义吓了一跳，年薪制怎么发工资的呢？下面薪趣云为你答疑解惑。

年薪制工资不是一年才发一次的。那么年薪制怎么发工资的呢？根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。

年薪制工资的相关知识：

年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完)，保证金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止。机会很好，挑战也很大，一般企业高层适用年薪制。

年薪24万大概率不是真正意义上的年薪制，一般是月薪（含基本工资和绩效）+年终奖的发放方式进行。也有实际拿月薪，综合到年薪中汇总合并，叫做“年薪”的。

年薪的请假扣不扣，这个看公司制度而异。比如年薪制的同事也需要考勤，那么请假也是会扣当月工资的。如果不算考勤，就不用扣。高管还考勤的不多了，哈哈。

回答3：

如果问的是普通上班族的年薪，基本上都是按月发，每月截留一部分作为年终奖。在篮球版问这个应该没什么大意思。

如果问的是NBA的年薪，不是严格的按月发，是要看具体合同的。通常是分到打球的那几个月里，平均分配。如果一名球员的年薪是800万，每赛季的比赛是从头一年的10开始，到第二年的5-6月结束，那么大概就是每个月拿100万。

但是有些经济人会考虑到球员没什么理财能力，会在合同上注明，把年薪平均分配到12个月发。甚至有个经济人，把他旗下的球员的年薪平均分配到24个月发，当然也只是合同的第一年会只有一半收入，第二年开始就差不多了，但合同结束后，该名球员仍然可以有一年可以拿到一半年薪。结果这位经济人的球员，在11-12缩水赛季，在10-12这个大家都拿不到收入的三个月里，仍然有工资可领。别以为NBA都是千万富翁，有很多球员只拿着百八十万的底薪，再扣掉税，再加上他们日常开销大，底薪球员是没有多少积蓄的。他的策略让很多底薪球员轻松渡过难关。

年薪通常是按月分配，但事实上是要根据你参赛情况来的。只要你正常训练比赛，收入就不会少。无论生病、受伤，还是教练没安排上场，都不影响收入。但是，如果是一级恶意犯规被罚下场，被联盟追加停赛处罚的，会扣除相应场次的收入，停赛一场就扣年薪的1/82。比如当年的奥本山宫殿打架事件，除了停赛、罚款，相应场次的收入也会扣发。还有，球员违规参加一些危险项目引起的受伤，也会扣发工资，比如当年有名湖人球员去滑雪摔断胳膊，就被停薪了。

回答4：

年薪24万最合适的发放方法不是每月发2万，这样只是在12个月缴纳个人所得税，最好是分成13块，最后一块作为全年一次性奖金，这样可以多使用速算扣除数。需要注意的是，第13块不一定跟其余12块一样金额。

回答5：

这要看是什么情况，如果没有休的年薪假，在请假的情况下只要不超过相应的期限，是不扣工资的，如果超了，就按相应的天数扣，如果有休带薪假的就要扣的了。

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