新劳动法内容

先来看下合同工的意思：合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
1、按以上规定的，你们就有权利要求公司办理社会保险。养老金是按一定比例公司缴纳一部分，自己也缴纳一部分，公司强制你签订协议是违法的。根据新劳动合同法第38条，公司不给办理社会保险的，可以马上辞退，并且得到经济赔偿。具体是每满一年支付一个月工资，半年不到一年支付半个月工资。你工作了5年，所以应该得到5个月的工资作为经济赔偿。并且在经济赔偿基础上还可以得到50%-100%的经济补偿。
2、新劳动合同法第九条明确规定公司不能以任何名义收取员工押金财务，也不能扣押身份证等证件，你公司这么做明显是违法的。
3、你已经在公司工作5年，法律上来讲你完全可以自动转为无固定期限劳动合同的员工。你的工资待遇应该是按照你公司里面其他员工工资标准来给你的，同工同酬，这也是新劳动合同法里规定。
多看看新劳动合同法吧，里面都有明确规定。而且新劳动合同法是偏向劳动者的。

工资和奖金有差别是完全合法的

没有购买养老保险是不合法的，可以通过劳动仲裁来维护自己的利益。