应聘时，面试考官问对工资有什么看法时，应该做出如下回答：
首先可以如实回答，说出自己期待中的薪酬。自己在报出薪酬时，切勿盲目自大，一定要结合自己实际情况，以及公司实际环境，报出一个合理的薪酬期望。
同时，可以问面试官，了解就业单位的薪酬制度等实际情况，可以说“每个人都有自己的期望，但同时我也愿意服从该单位的薪酬制度”。不要以自我为中心，工资薪酬不是面试者一个人说了算，它结合了好多实际因素以及用人单位的考虑。咨询一下用人单位薪酬制度，可以体现出面试者的谦逊，会给用人单位留下一个好印象。
最后，还可以表达出，如果对方给你一个机会，那么你也一定不会让就业单位失望的。要在用人单位满意的情况下，尽可能的表现出自己的实力，让自己得到的利益最大化。
面试被问：你对薪资有什么要求？靠谱回答
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
不要先开口，先开口就输了！你可以把问题抛给面试官。例如
“贵公司想必定会有自己的一套薪酬制度吧？！请问如果我面试的职位的话在贵公司的薪酬制度中是怎么样的待遇？如果单单是我个人的想法的话，不够客观。我希望结合贵司的制度来考虑！”
秒杀面试官！
然后再看看面试官是怎么回答的，根据这个自己想想再谈吧！
祝好运
找工作求职的时候，经常遇到面试问题，比如“你对薪资有什么要求”，这个回答需要你提前了解行业薪酬水平，还有你面试发挥如何，才好根据自身情况报下你所期望的薪资水平，才能拿到合理的高工资！
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