1、公司他严重违反公司规章制度可以开除他，不需要赔偿。2、没有签订劳动合同而雇用他，需要赔偿他的。所以，仲裁很可能多少需要赔偿他一些，劝你们用人要注意，不签合同只有公司受损，一点好处都没有的。
不需要！
