关于工作脱密期的事

　　1、“想问现在公司限制我脱密期不能辞职合法吗？”：不合法。因为：脱密期只能在一定条件下限制你辞职后做什么工作，不能限制你辞职。依据是：
　　（1）《劳动合同法》第23条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

　　（2）第24条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　【在解除或者终止劳动合同后】，前款规定的人员【到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。】”

　　2、虽然你与单位的脱密期的规定没有约定在你的劳动合同中，但因为你的劳动合同中有“涉及公司机密的事情按照公司文件执行”的约定，而“公司的确对我这儿工作的岗位出过保密的文件”，所以：我认为应视为公司与你在劳动合同中约定了保密期，这“脱密期三个月”应视为劳动合同的有效条款。

　　3、但是，按照《劳动合同法》的规定，单位与劳动者约定了竞业限制条款的：还应在解除合同后的三个月内给你保密补偿，不给补偿就是单位违约竞业限制约定，应当承担违约责任。

　　4、综上：
　　（1）你的“脱密期”不能作为限制你辞职的条款，只是你辞职后，在【三个月内】【不能】【到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务】。
　　（2）你可以与单位协商辞职、或者是提前一个月书面通知单位后辞职。
　　（3）单位如果让你遵守“三个月脱密期”的约定，就必须给你保密经济补偿，不给你可以提起劳动仲裁。

你要提前30天书面通知用人单位，单方解除合同。但是涉及保密的内容，要遵守3个月的期限规定，在这三个月内不得从事相关的工作

不合法。
你可以按照现在的劳动合同法，提前30天通知单位，然后离职。

此规定无效。

所谓保密原则也是竞业限制原则，合同中可以规定，但辞职后工作的行业是不得与原工作负责内容相关。如果相关需要1-2年以上的间隔期。

你说的脱密期即不符合劳动法的规定，也不符合合同法的规定，属无效条款。