离职前需要做那些事情？

2025-02-16 07:33:25

推荐回答（5个）

回答1：

离职前需要做的事情还是挺多的，各种琐碎的工作必须处理好。但是我觉得在这些工作之前，我们最应该做的一件事情就是想清楚自己是否真的要离职。虽然说在当今社会跳槽已经是一件稀松平常的事情了，但是离职不是一件小事情，这关乎着我们以后的发展，所以我们必须要考虑清楚，不要等到离开了再去后悔。一个好的工作其实是很不容易找的，我们可以再由下家的情况下选择离职，这样对自己也好。

再就是离职之前要把自己的工作整理清楚，然后完成交接。我们走了，总要有人来接替我们。这个时候他会接着我们的工作进行下去，所以对于工作进行到哪一步了我们要清楚的交代。还有就是各种文件也要分门别类的整理好，自己的文件要彻底删除，然后进行移交。虽然我们即将和公司没有关系，但是要站好最后一班岗。

回答2：

在你准备离职的时候，提交离职报告书是非常有必要的。这样的话，即使公司不想让你走人，等一个月的时间到了，照样可以要求对方开《离职证明》。

另外，任何一个人在职场都必须拥有良好的职业操守。所以，当你想离职的时候，必须做好工作交接。最好的方式就是对自己的工作任务及内容列出一张表格，一项一项的交接给同事。像我一同事，在离职的时候把自己电脑的资料全部删除，并且改了公司系统的密码，这一行为已经严重影响了公司的正常运作。如果真的计较的话，将会受到法律的惩罚。

最后，离职最后一天，发出一封公开的离职信给全体员工及合作过的一些职场上的同事。并且在离职当天，可以和办公室里的每个人道别，感谢每一个帮助过的你的同事，包括那些曾经给你挫折的人。

回答3：

、把工作交接列一个计划表，转给你的领导。留有足够的时间，让新人接受你的工作。
刚怎么做工作，还是怎么做工作。不要留下不太好印象。招你进来，也是领导对你欣赏和看好。你走时，自然也要记得感恩。毕竟你要感谢你的收获和成长，这些都是跟领导和公司分不开的。
尽量不留坑，有问题的点，没有完成的事情，也要写出来。毕竟下阶段还要有人做的。
如下家希望你尽快到岗，你可以说明，任何事情都有始有终。从正式邮件30天后，无论公司是否同意，都是正式离职了。公司没有权利不通过你辞职。
离职真正原因和去向，可以说么？看个人情况，但是需要注意的是最好不要涉及多个人表述不一致的问题，一定都是一样的，家庭原因，个人原因等，同时不要去吐槽你的团队，也不要吐槽领导。当领导问，有什么建议或对团队有什么建议时？切忌夸夸其谈，不要以为你看到的，领导没看到。领导肯定比你聪明。如果你真心想提，可以以朋友的身份，给些建议。不过注意，要是xxx会更好。因为领导也会指出你的优缺点，并记住这些，这时候，大家没必要说假话。都是促进彼此成为更好的人。
什么时候，告诉同事，我要离职了？最好是不要说，虽然总会知道，但是越后延，对你越好。不要影响其他同事，这个很关键。一个人要走了，总会有人在背后议论纷纷，最终引起不可控制的舆论。对自己对别人都好。
最后一天，该注意什么？需要把电脑上个人信息都删除掉，然后在离开公司时，向大家告别，或是群里，或是统一平台。如果来不及一起吃饭，就
如果之前签过不竞争协议，企业在你离职后，付费才有效，不付费，也是不成立的。
为了能使五险一金不断，要么是在月初入职下家，要么就是过了15号后入职下家。
一些吐槽不要在公开场合提出，即使再不好，也不要说不是，离开了，可能还是朋友关系，也许以后是合作关系都有可能。
好聚好散，有些公司会做背调，你搞得影响不好，也许会是你以后职业的一个污点。
走到哪，都要带正能量，不要说这不行，那不行，你总要想着如何改善，如何可以做的更好。
离职证明一定要拿到，这个很关键，这是你和公司最后一道关系证明。有且只有一份。
、不要觉得离开了上家，下家就会更好，只有你心态积极，你在哪都是那种受欢迎的人。下家有更多挑战在等你。

回答4：

1、离职前一个月递交书面辞职报告

如果确定要离职，请提前一个月向公司递交书面辞职报告，并向直接上司说明辞职理由。辞职报告最好是手写签字版，同时通过邮箱提交电子版，记住是邮箱，不是QQ文件传输，更不要传离线文件。

2、整理办公文件做好工作交接

提交辞职报告后，公司会安排接替你的人，你要做的就是将自己的工作细致整理，然后保证完整的交接。把自己的工作条分缕析的罗列出来，同时标注工作进展及注意事项，为后续接手的人提供尽可能的便利。

整理你的办公电脑，工作文件根据工作规范分门别类整理好；个人文件全部转移，按住Shift+Delete彻底删除，仅仅按下Delete键是没有用的。删除浏览器浏览记录和Cookie；退出杀毒软件、浏览器、输入法用户登录，它们记录了你的工作习惯和个人偏好；删除与工作无关的各种软件，特别是视频、音乐、游戏等，不要让后面使用这台电脑的人骂娘。

3、离职证明一定要加盖用人单位公章

通常情况下，离职证明是可以补开和多次开具的，但这个不是绝对的，原公司可以找到各种理由拒绝你的要求，特别是在离职手续办理得不是特别愉快的情况下，所以离职前一定要带走离职证明，离职时间精确到“日”，并且加盖公司鲜章。离职证明需要表明以下信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间。

扩展资料

劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

回答5：

第一，钱财准备

辞职穷三月，转行穷半年，不是一句玩笑话。因为大多数人都是靠工资生活的，一旦辞职就会失去收入来源，如果没有准备好足够几个月生活的钱，辞职后的日子将会陷入拮据状态，一旦出现断粮的情况，会导致你迫于生计做出错误的选择，比如快速入职一家新的公司，但是做的工作并不适合你，将会影响你的整个职业生涯，所以，准备好足够三到六个月生活的生活费，是第一个必备的准备工作。家有余粮，心中不慌。

第二，心理准备

你必须在心里想清楚，这份工作真的已经割舍了吗？尤其是公务员辞职和大型企业高管辞职，不乏辞职之后后悔的。就是因为没有料想到辞职后的种种意外和不可控因素，导致的心理失衡，后悔辞职了。

很早的时候，我家有个亲戚在学校当老师，90年代初流行辞职下海，他看到其他老师下海之后去南方打工，一两年之后都赚的盆满钵满，于是眼红的不行，不顾家人的反对，跟风辞职南下。结果已经错失了最佳的赚钱时机，几年之后花光积蓄，回到家乡也不能再回到曾经的三次讲台，此后一生碌碌无为，常常抱怨时运不济，晚年看到那些教师同事领退休金，愤愤不平，总觉得是自己命不好。

第三，再就业的方向准备

如今很多人选择辞职，可能并不会再一次走入职场，选择一家公司继续打工。而是利用各种渠道和平台，做自己的事业或生意。比如，全职微商，自主创业、成为合伙人，或者开一个大V店（可以私信我），或者用自己的兴趣发展副业，成为自由职业者，或者独立撰稿人。

是再次进入职场，还是选择自由职业，也是辞职前要想清楚的一个问题。好在辞职前针对接下来的计划作出进一步的安排和规划，同时盘点自己的人脉资源，为接下来的规划做好准备，更好的衔接辞职前后的工作和生活。降低时间成本的耗费。

第四，辞职后的空窗期如何利用

也有很多职场老将，选择在辞去上一份工作之后，给自己放个假。从去年开始还流行一种说法叫：间隔年。就是用一整年的时间来间隔自己职场前后，去做自己想做的事情，读书、旅行、环游世界、做自己想做的事情，都是不错的选择。

辞职前，就要想好，要不要留出这么一段空窗期，还是直接进入下一阶段的工作和生活。如果要给自己放个假，这个假期有多长，如何计划，想实现什么目标，都是要在辞职前想清楚的哦~

第五，处理好和现同事领导的关系

无论走到哪里，我们都会有新的人际关系。有了新朋友不忘老朋友，离职前和现在的老东家老领导和同事们处理好关系，在辞职后，如果有需要他们也会给你提供更多的机会和帮助。

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