职场中，如何能让部门经理和上司同时喜欢自己？

2025-02-10 09:23:40

推荐回答（4个）

回答1：

职场中，如果只获得直属上司的喜爱，你在本公司的职业发展，就会受到限制。而让部门经理重视自己，直属上司会把你视为眼中钉。因为在职场中生存，有严密的层级关系和人脉处理技巧，当你违背职场规则，就会自断前程。所以，在职场中，你首先要做好上司的好下属，为他做好工作，成就他的升迁，你自然也会自我提升。其次，再考虑维系部门经理的关系。唯一需要你坚持做的是不断精进自己，持续学习。

如何才能让部门经理和上次同时喜欢自己呢？你只需做到以下几点：

第一，踏实工作。没有任何一个领导和上级，会拒绝一个工作能力强踏的员工，这也是你能够立足在职场中的基础；

第二，情绪稳定。不管遇到什么问题，你都能够泰然自若，以平和心态去解决，而不会被发生的事情左右。做到这个，你才可以获得上司和经理的信任。如果你在工作中，因为和上司争风头而情绪失控，在职场中你一定会输；

第三，成就你的上司。有些员工会特意在部门经理面前出风头，忽视了上司的感受。正是因为有层级的存在，你需要考虑你上司的感受。因为成就你的上司，也就是成就你自己。忠诚，不仅是对公司的忠诚，还有对上司以及团队的忠诚。

当部门经理看到他的团队能够，团结在一起创造业绩的时候。他会才会又机会看到你。所以在职场中不要不要过分展示自己，这样不仅会引来上司对自己的格外关注，还会引来同事的妒忌，或许会在领导面前给你穿小鞋。当然，也要及时向领导汇报你关于工作做了哪些规划和努力，衷心为上司效劳，上司才会对你放下芥蒂，在有机会的时候也会推荐给你。遵守职场规则，逐级汇报做工作

总之，做好自己的本职工作，是体现你的业务能力。控制好自己的情绪，是赢得上级信任的关键。在力所能及的情况下，帮助同事。对工作做到问心无愧。当你没有什么可被别人挑剔的，在职场中才算真正有一席之位。领导自然会看到你。当你完全专注在工作里面时，你会把工作做好，也不会引来周围的干扰因素。不要考虑太多，爱你所爱，做你应该做的事。做出成绩，你自然会闪耀在领导眼前。

回答2：

人们常说“万变不离其宗”。掌握一些职场规律往往能够事半功倍。这就要好好学学人家韦小宝，在皇宫混的风生水起，一路加官进爵。三教九流他都能通吃，搞得皇帝这个最大的领导器重他，达官显贵这些“部门经理”也倚仗他，可谓是集万千宠爱于一身啊！韦爵爷的职场秘籍到底在哪里呢？

其实，职场之事，千变万化，但万变不离其宗。职场也是由一个个人组成一个小社会，无论是经理还是领导，亦或是员工，首先都是人。《孙子兵法》教会我们攻城为下，攻心为上。知道了这个，那要让部门经理和领导都喜欢你就不难喽。

明哲保身，“有所为有所不为”。

不要过于“实诚”，为人处事要多过大脑。该说的不该说的，该对谁说，不该对谁说，一定要多留心，避免让自己陷入别人的混战，被人当枪使都不自知。

功劳归直属领导

俗话说，亲近导致蔑视，朝夕相处的直属领导很容易处于蔑视链条的底端，但问题是，他既然是你的领导，肯定不傻，你但凡有一丝看不起他，他心知肚明，有雅量的包容你继续工作，心眼小的就要开始收拾你，所以，事事请示，以领导的需求为自己的需求，帮助领导完成目标，是你最重要的工作，而不是自己如何出风头。木秀于林，风必摧之，这个道理要懂。

头脑灵活，善于变通，能够应对突发状况。

领导们最怕遇到突发状况了，这时如果身边下属能够机智应对，岂不是救领导于“水火之中”，怎能不令领导刮目相看？

安分守己

不要随意越级。否则，直接上司会给你好看哦！

韬光养晦，踏实工作。

能力出众，但又不“功高盖主”。让部门经理和领导都看到你的能力和忠心，这样领导才会在合适的时候提拔重用你。否则树敌太多，怎么有未来？

积极工作的同时，学会表达自己的要求

俗话说得好，会哭的孩子有奶喝，会提要求，会请求帮助的人，最容易获得好感，为什么呢？因为从心理学上讲，领导帮你一次，等于是在你身上做了投资，第一他有成就感，第二他会期待回报，自然看你就与众不同。

回答3：

很多人没有搞清楚的一点是，部门经理和上司虽然同时都是自己的领导，但是一个是直接领导，一个是领导的领导，这两个人跟你的关系不同，利害关系也不同，所以想要和对方搞好关系，策略也不同。

在这里，我默认部门经理是你的直接领导，上司是你的大老板（每个公司情况不同，但明白这么说的逻辑即可）。

想要搞定你的部门经理，你要明白对方需要什么，千万不要自作聪明。很简单，部门经理也希望升迁，也希望得到大老板赏识和认可，那么你所做的工作，就应该是能够对部门经理的业绩起到帮助的。

举个例子，我之前有一段时间不理解，为什么部门经理老是让我做一些看上去没啥用的事情，我以为是他能力不行，老是东搞西搞，但是后来发现，这些事情不是没用，虽然看上去不是我的工作重点，但是我做了，他可以拿去跟大老板邀功，这就是他鸡贼的地方。

所以啊，如果你平时工作的时候带着这样的认知去做，就能清楚如何拿到部门经理的信任了。千万不要以为自己很牛逼，还跑到大老板那里去邀功，切记不要跨层级沟通，你的功劳，最后都应该是部门经理的功劳，而只要你帮到他，他自然也不会亏待你。

其次，如何搞定大老板呢？那就要从大老板的角度去思考问题了。

你猜，一个公司的大老板喜欢什么样的员工？那当然是处处为公司考虑，工作又卖力的好员工了。虽然他不一定知道你具体在做什么，但是现在哪个公司没有微信群啊，而且总会有打照面的时候。

想给对方留下好印象，平时就要多多对同事嘘寒问暖，多晒晒加班，提醒大家要节约公司资源、关爱身体，这些都是非常小的细节，但是大老板就是喜欢看细节，不看你吹水。

想要让领导喜欢自己，真没那么难。

回答4：

在职场中，每个人都希望自己是人见人爱，花见花看，最受同事们喜爱的。但是每个人心中的标准可能都不一样。在职场中我最喜欢以下三种人：【1】靠谱的人在这份工作中，我经常要跟其他部门的一位策划打交道，而我那位策划同事给我的感觉就非常的靠谱，他不但做事快，而且能力强，脑袋思路清晰，每次做事情有条有理，出国非常快。让人非常靠谱，虽然她一直说自己是小暴脾气性格非常急，有个事十分钟内没有给她回复，她就要电话一通打过来催我赶紧做完。但是我还是非常喜欢这种人。

【2】默默做事的人在职场中有一些人做事高调，有一些人没有本事，也要积极献丑。但有一些人往往是默默做事从不声张，但给点什么东西她都能够把你做的非常好。在工作中我们另外一个设计同事就给我种感觉他虽然平时非常安静，但是他的设计能力非常强，出活也非常快。而且他从不声张，非常低调。为人也非常温和。【3】积极主动的人在工作中，我也非常喜欢积极主动的人。因为这种人，无论你有没有交代她做事情，她都会非常积极主动，上来问你需不需要什么帮忙，有什么可以帮助到你。做什么事情不用吩咐他也会把这个事情做的很好。前前后后理得非常清楚，这种人怎么会不受人喜欢呢。

希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。

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