昨天面试上了一家公司的生产统计员，让我明天去上班以前是做仓库管理的，怕干不好这个，不知道去是不去

仓库管理员， 顾名思义就是通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能。岗位职责包括： 按规定做好物资设备进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符。如果没有更好的选择话，可以先去尝试一下，学习一段时间，看一下是否能够胜任。
拓展资料：
生产统计员：按照产品规格、等级、价格、工序、班产、员工、岗位、小组、车间等不同对象和要求分别建立统计台帐，加工整理汇总，制作日报表、月度、季度、年度报表，做好统计数据资料分析，为领导科学决策提供信息，与财务、业务、质检、仓库等部门的相关工作协调衔接，了解生产全过程。
资历重于资格
社会学历普遍的升高，使企业把考察候选人的重点放在职业资历上，一些与职业相关的证书成为不错的敲门砖，而文凭的作用则逐渐弱化。注册会计师、金融分析师、保险精算师、金融策划师以及众多的计算机认证，任何一个都可能给你带来意想不到的机会。猎头顾问提醒，企业非常看重候选人在大公司的工作经历，而且在意你是否有资历上的空白。企业一般会断定，在这段空白期间，你的知识是没有与社会同步，处于残缺状态。
人才全球流动
不要把就业市场局限在一个地区，面对全球，中国也是局部市场。一家著名会计师事务所的中国公司里，同在一间办公室，香港员工的年薪是同级别大陆员工的5倍。你别不服气，也许你的能力更强，但他面对的是全球就业市场，而你只是大陆市场，你们的差别是国际人才价格与中国大陆人才价格的差别。知道中国最大的优势是什么了吧?人才价格低廉。
二八原则日显
算算你手下的人，再看看你上面的人，比例是80∶20吗?如果是，那么恭喜你，你是行业中能够支配80%资源的20%的高端人才；如果不是，那你要努力了。无论从机会和发展来看，20%的人总会比80%的人多。而且来自猎头的判断，高级人才都缺，初级人才都多。这表明，行业的二八原则正在越来越明显。如果你是倒数的20%，你将面临出局的危险。
职业周期交替
不要以为还有什么一成不变的热门冷门职业，只有冷的热门职业和热的冷门职业。在互联网行业，快速的增长带来最大的风险，职业经验在一年之内就变得一文不值；而在媒体，曾经无所事事的汽车记者，突然变得热门。千万不要指望能够找到一劳永逸的职业，当行业形势不妙的时候，试着跳跳槽，利用相关的职业把自己的过去和未来衔接起来。跳槽是杆，过去的资历是踏板，跳早了跳晚了，都可能过不去，关键是要把握好度。
短期弹性就业
工作累了吗？不妨让自己的节奏变化一下，做个高级临时工。当你在一个行当里面呆得足够久，你的能力可以超过职业，已经不需要职位来体现。猎头顾问说，一些高级人才弹性就业主要在以下几个领域：一是为国外公司设在中国的研发中心做研发工作；二是生产、销售方面的工程师；三是高级翻译和精通某一领域的顾问人才。你可以先工作半年，然后辞职做自己想做的事，这是一种更自由的生活方式。而且从薪酬看，短期雇员收入比正式人员收入高20%～30%。
成长阶段决定
企业是一步步成长起来的，人才也是如此。摩托罗拉中国区总裁陈永正去了微软，他肯定不会选择一家年营业额1亿元的中国企业。因为他的价值只有在同等量级的企业中才会得到最佳体现。人才价值与企业成长同步，企业自身处于某个阶段的时候，就会给相应的人才开出高价。中国企业成长分为三个阶段：第一阶段是靠机会，第二阶段是一招鲜，第三阶段是综合实力阶段。想想看，自己属于哪种类型？

不去，生产统计员更另基层，没有什么营养的职位，倒不如做仓库· 往仓储物流行业发展，未来方向还是不错的·

不去那你永远仓库保管员

勇气大点 干啥都是新学放心

可以去尝试一下，不管干什么，不怕你不精就怕你不肯去学