合同中的约定不符合劳动合同法的规定，法律就30天的规定，就是为了完成未完成的工作以及移交工作，合同中的约定违反法律规定，对劳动者解除合同限制障碍，只要提前30天通知公司即不算违法和违反合同约定。
培训费的约定，基本属于很无聊的约定，不具有实际意义。
关于保密协议，即便在不签订该协议的情况下，劳动者也有保密的义务。如该协议中涉及到竞业禁止，哪么就要支付一定的保密费了。
具体违约金要看合同具体约定，一般是按照实际损失的额度来订立违约金数额。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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