从事软件测试行业，需要具备哪些技能？

2024-12-09 07:08:11

推荐回答（4个）

回答1：

首先是了解自己：
最重要的一点是：你自己的职业规划，你自己真的想去做终端测试？你的职业价值观，兴趣、爱好、职业能力、对自己职业生涯的规划是否匹配这个职位的要求。
诚然，华为是个不错的公司，平台也好，但是不是适合你，适合你的职业规划，你是不是为进华为而进华为？枯燥的终端测试你能否忍受？如果华为能成为你下一步的职业发展中重要的支撑和积累，那么义无反顾，进入下一步---
梳理自己以前的知识和经验积累。看看自己之前学习的知识、工作的背景、项目的经验、知识的结构和华为的该职位的要求哪些是类似的，哪些是可移植的，哪些是可以在短期之内充电的。比如熟练阅读和理解英文资料，数据通讯的知识，TCP/IP知识，I/O知识。完成了这个梳理你就知道你和这个职位有多远了。
之后呢，看有没有在华为认识的人，如果有的话内部推荐是可行的，此外，在华为面试的时候那个登记表上是需要写你在华为是谁推荐的，有人推荐会更好些~知己知彼了~你就大胆做你自己~

PS1：华为的待遇。本科毕业1年4500+1000，两年5500+1000，三年6500+1000，之后变化就很少了。现在华为的工资和行业整体水平相当。
PS2：你下面提到的几个要求是属于不同职位的有软件测试的、海外技术支持的等。
如果是软件测试的话，你可以参考以下几个要求：
1、计算机、通信、电子等相关专业本科及以上学历
2、掌握C/C++/JAVA/底层驱动软件编程，熟悉TCP/IP协议、Internet网络基本知识
3、具备一般软件设计工具和软件工程知识；掌握一般调试工具、调试手段、测试方法
4、能够熟练阅读和理解英文技术资料
5、有软件编程经验<

1.
测试的人员，要熟悉多种语言，并能用多种语言进行开发测试，需要了解多种数据库，还要对code及文档是否合格要进行评估审察！还要开发各种测试环境，以确定软件在各种环境的表现状态！如果你仅认为测试仅是用用软件功能那就错了，因为要测试的范围很广！那种只要进行功能测试的公司，我想他们的软件，肯定会出很多问题。测试是伴随整个开发过程的，就连需求文档，设计文档都要进行测试评估！所以测试不是简单的事情，需要丰富的经验才能胜任！这样才能出高质量的软件。如果软件到最后再进行功能测试的话，有很多不易发现的bug就可能不会被发现！很可能，这个软件就不能使用了！
2.
软件开发与软件测试的区别！！！
软件测试工程师：查找bug、管理bug、质量保证
软件开发工程师：系统设计、编码、修改bug
测试工程师与开发工程师目标一致、行为对立、并行工作。

薪水收入：
软件开发：跨度非常大，1000-4、5万/月不等
软件测试：薪资稳定，一般为2000-6000/月

职业年限：
软件开发：3-5年
软件测试：有可能做到退休

职业发展
软件开发：做了3-5年开发后，仍未升为项目经理，考虑转行
软件测试：随着项目经验的增加及对行业背景了解的加深，越老越吃香 ]
3.
测试工程师应该具备的三项基本素质[1] 很多年轻或者刚刚从事测试工作的工程师，经常会问：“测试工程师需要什么技能或者具有什么素质才是合格的？”与开发人员相比，测试人员不但需要一技之长，还需要掌握诸如操作系统、数据库、网络等多方面的知识。
一个有竞争力的测试人员要具有下面三个方面的素质：

计算机专业技能

计算机领域的专业技能是测试工程师应该必备的一项素质，是做好测试工作的前提条件。尽管没有任何IT背景的人也可以从事测试工作，但是一名要想获得更大发展空间或者持久竞争力的测试工程师，则计算机专业技能是必不可少的。计算机专业技能主要包含三个方面：

测试专业技能

现在软件测试已经成为一个很有潜力的专业。要想成为一名优秀的测试工程师，首先应该具有扎实的专业基础，这也是本书的编写目的之一。因此，测试工程师应该努力学习测试专业知识，告别简单的“点击”之类的测试工作，让测试工作以自己的专业知识为依托。
测试专业知识很多，本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。测试专业技能涉及的范围很广：既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术，也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法，还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。
软件编程技能
“测试人员是否需要编程？”可以说是测试人员最常提出的问题之一。实际上，由于在我国开发人员待遇普遍高于测试人员，因此能写代码的几乎都去做开发了，而很多人则是因为做不了开发或者不能从事其它工作才“被迫”从事测试工作。最终的结果则是很多测试人员只能从事相对简单的功能测试，能力强一点的则可以借助测试工具进行简单的自动化测试（主要录制、修改、回放测试脚本）。
软件编程技能实际应该是测试人

回答2：

达内软件测试：软件测试必备技能，有了这些技能更容易找工作哦

回答3：

要人品好，懂得项目的行业背景，懂得东东要广，但不要求精
具有一定的沟通能力，等等~~~

回答4：

一、自动化测试
对敏捷团队和DevOps团队来说，自动化测试都是核心的内容。自动化测试有一定的门槛，你必须要懂代码、懂调试、懂环境、懂组件，如果你是性能测试，还要懂并发、懂磁盘IO、懂数据库IO、懂CPU瓶颈等等，这是初级。从初级到中级需要通过很多努力，现在比较火的自动化测试工程师可以是Python、Java，也可以是VBS、商业工具的。
高级自动化测试工程师还要求会设计框架，懂脚本和业务分离。还要有非常丰富的经验，懂代码以及被测系统等等。神级的自动化测试工程师，是顶尖公司的顶尖人物。比如腾讯、阿里、百度或者埃森哲、德勤的自动化测试架构师，他们都有许多年的经验积累，而且他们的代码能力同样很强，开发能力不弱于开发工程师。
一般来讲很多人是从手工测试工程师入门，然后转向自动化测试工程师或测试管理工程师。
二、测试管理
测试管理的初入门槛就比较高，因为他是整个测试部门最核心中间的力量。在一家公司，测试团队最重要的资产就是测试管理人员，他们是软件质量生命线的中流砥柱。测试管理是对测试全过程，时间、资源、人员进行综合管理的岗位，目标就是最终保证软件质量。
高级的测试管理是部门的核心，一个擅长沟通和管理的测试专家，日常需要带领团队在全公司推广软件质量意识，带领整个研发部门保证软件的质量。神级的测试管理则是行业的推动者，他能根据自己的经验积累反哺行业，做出贡献。
三、质量工程师
质量测试工程师不做具体的测试，主要是管理测试的一系列过程。
四、安全测试
安全测试工程师的收入一般比较高，也是现在越来越火的一个领域和话题。在测试岗位中，安全测试和自动化测试都是要写代码的，而且难度还不低。安全测试是负责什么呢？很多做开发的技术人都知道，开发有很多GS注入、AS注入、数据库注入等等，入侵网站、入侵数据库系统、入侵信息管理系统等等的手段。安全测试工程师的主要职责则是防止有漏洞、反渗透攻击、进行代码扫描等。
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