职场上，凡是个人能力特别强的领导，很难带出好的优秀员工。
原因特别简单，个人能力特别强的管理者，他们看问题都能一针见血，都认为问题特别简单，一旦员工不会操作，就非常着急，马上就会骂道：这么简单的问题都不会，你猪呀！在职场关系中，他们倾向于员工无条件臣服于自己，甚至很享受员工对他表现出的佩服和崇拜。
很多职场人做职业指导时，都发现一个问题：很多人都碰到过这样的直接领导——只会发号施令，不会对下属工作进行指导，最后还抱怨员工什么问题都不能解决，把责任全部推到员工身上。这种是典型的出了问题把责任推给下属，有的荣誉或功劳揽给自己，更不会给员工发展机会的领导者。
所以，领导对业务一定要精通，具备一定的专业性，千万不要一知半解、不懂装懂，最后只能靠玩权术来巩固自己的地位。这样的领导，是没有下属肯追随的。
对于员工来说，也是同理。一些人不肯钻研业务，遇到事情总喜欢走捷径，去直接套用成熟公司的方案或复制别人的思路。被公司否定后还振振有词，辩解说别人就是这样做的。
领导没有目标和方向，会让员工累成狗，且毫无成就感。如果说没有目标和方向是要命的事情，那么，朝令夕改、不遵守承诺的领导者，就是将公司推向死亡的刽子手。
总之，员工没法改变自己的领导，但是有重新选择领导的权利。只有选择好的领导，抱住大腿，才有更清晰的职业前景。
第一、不愿尊重员工的领导
领导在职场中如果不尊重员工，员工也会跟领导发脾气，甚至会主动的递交辞职报告，比如领导在职场中频繁的苛扣员工的工资，或者不理解员工的意见和建议，只能说明这些领导心胸不够开阔，喜欢斤斤计较的公司里也不会有更多的拥护者，当领导身边不再有支持者以后，其实，领导最后肯定会成为孤家寡人。
第二、不懂得换位思考的领导
在人际交往中，其实大家之所以能够和你有更好的关系，也是因为你能够给他们带来价值，无论是员工还是领导都应该明白这一点，所以大家在一起合作或者互相配合时都应该学会换位思考，如果你能够站在对方角度去考虑问题，你能够给对方带来想要的，那么你们彼此的关系才会更加长久，但是那些总是从自身利益所触发的领导在职场中是全然不顾员工感受的，只能说明这些领导太自私，不会去理解员工，所以就无法在公司里找到更好的捷径。
在职场上，对于那些经常喜欢甩锅推卸责任，或者是只喜欢画饼，而不予兑现，以及那些相对见人下菜碟，欺软怕硬的领导是不值得追随的
比如有些领导要下属遵守公司规定，自己却经常违规，贪污指示下属偷税漏税，违规，违法等这些行为的领导是不值得追随的。
第一种：特别会甩锅的领导
这样的领导没有担当，没有肩膀，整天所想的就是自己如何向上爬，尤其爱惜自己的羽毛。
稍微遇到一点事情就推到员工的头上，让下属来替他背锅，跟着这样的领导最没意思。太过自私，把员工当成工具人，从不考虑下属的感受。
和这类领导打交道你必须注意防着点，该让他签字的一定签字，否则在一旦出了问题，肯定会推到你的身上。到时候，罚款失业事小，要是进入了行业的黑名单，可就难了。
第二种：不粘锅型的领导
什么叫不粘锅呢？
意思就是说这种人看似笑呵呵，也不会批评你，但对所有的下属没有半点感情，根本不可能帮你任何忙，哪怕是在他的权力范围以内。
这类领导和谁都保持一种不近不远的距离，你再怎么恭敬他，再怎么卖力干活儿也没用，因为他的内心十分冷漠，眼中只有利益。
所以，对于这种领导，千万别跟着他站队，站了也没用。如果突然调走了，说不定别人还会打压你，因为你是他的。
面对这类领导时，你表面上和和气气，过得去就可以了。
职场中，遇到这4种领导根本不值得追随，做得越久越掉价
第三种：卸磨杀驴型的领导
用人朝前，不用人朝后，经常画大饼，就是为了诱骗你多出力。这类领导的套路特别多，实际上就是利用小白没心机、没心眼、社会经验不足，把人耍团团转。
等你被榨干了以后，发现你没有什么价值了，他就会无情抛弃你，将你边缘化。
昨天还重用你，今天就直接没有好脸色。对于这类领导，你必须学会拒绝，不能太过实在。
最好是别轻信领导所画的大饼，省的自己无端受伤害。
职场中，遇到这4种领导根本不值得追随，做得越久越掉价
第四种：盛气凌人型的领导
这类领导从不把下属当人看，甚至侮辱员工人格，动不动就开骂，严重的还会动手。
稍微轻一点的，可能是对你进行精神上的虐待，整好像你在他手下工作，就是赏你饭吃一样。
这类人思想封建，对下属极端不尊重，认为员工的付出天经地义。在他们的手底下工作，随时要准备接受脾气的爆发，搞不好还会抑郁。
如果你不是实在缺这口饭吃，对这样的领导就别怂，那都是欺软怕硬的纸老虎，专挑胆小怕事的软柿子捏。你要是越害怕，越忍让，对方越是会欺负你；你要是能够怼他一次，他就知道收敛了。
有的人，即便是领导，你也千万不要惯着他。
所以，当大家遇到上述的四种领导时，千万别追随，在他们手底下做事，不仅没有成长空间，学不到东西，而且做得越久还越掉价。
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