如果确认过了试用期已经转正了（这个需要看劳动合同上约定的试用期或者转正通知），那么依照劳动合同法，需要补偿你半个月的工资，鉴于没有提前一个月通知，需要再补一个月的代通金，如果能够确定对方是恶意解除，可以要求对方补偿2N。不过对方也会有自己的证据，比如试用期延长了（比如你有请假什么的，企业方可以设定说有请假的试用期顺延），结果认为你试用不合格（如果以不胜任解除试用期的，一般可以仲裁胜利，这里涉及的法律证据往往对企业不利），当然可以解除。
以上说的解除劳动关系的补偿，至于你说的工资，如果你说的是正常的上班工资，当然应该要的。
我知道我说的你可能不是很理解，不过我也懒得去详细解释你后续的询问，这个东西里面的套路蛮多的，你最好找个做HR的朋友去咨询一下。
过了试用期，两天后突然被辞退
是该要工资的，按照每天平均工资计算
只要工作了，而且你也不是自离，是肯定有工资的。
签了劳动合同都能要，不过你也要考虑用法律以外（不一定都是犯法的）的方法来施压，以便尽早拿回工资
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