讨厌一个人，聪明的做法有哪些？

2025-02-15 04:51:33

推荐回答（5个）

回答1：

讨厌一个人，聪明的做法有以下几点：

1、炫耀自己

有的人可能有点本事，自认为不得了，稍微有点成绩，就喜欢在同事面前炫耀自己。这样的行为其实更会让同事看不起，毕竟大家都在一起工作，你的能力和本事大家也是有目共睹的。有真本事的聪明人其实都会隐藏自己的锋芒，不会轻易在别人面前展现自己的成就。

2、欺负同事

职场中总有一些人喜欢高高在上，仗着自己可能和领导走得比较近，对其他同事都不屑一顾，甚至吆五喝六的。这种明显欺负同事的行为，是最不聪明的做法，职场人际关系更多地就是靠同事建立起来的。

3、巴结领导

我们常说在职场中和领导保持良好的关系，能让我们的职场道路走得更加平坦。确实没错，领导的关照和提拔能给自己带来很多好处。但是我们要用自己的真本事，硬实力去得到领导的赏识和认可，而不是巴结。

4、懂得分寸

在工作中，即便你再讨厌一个人，只要不伤及大碍，也无需表现的太明显，甚至故意跟对方较劲儿。做人做事，但凡做的太绝，其实是给自己树敌，自断后路。毕竟这个世界，冤家路窄，心宽一点，总没有坏处。

回答2：

讨厌一个人，聪明的做法有如下：

1、聪明的人认为冲突是因为价值观有不同

你不喜欢对方，不代表他就是一个坏人，不和他相处，只是因为价值观不一样而已。然而，价值观产生判断，我们容易陷入这样一个认知陷阱中。

认为自己的表现是完美的——因为我做得好，所以别人会喜欢我。但是聪明人不这么想，他们认为，冲突或者意见相悖是因价值观不同而造成的。

2、学会抚平自己「我就是看他不爽」的情绪

有时候，一些让人不爽的小事也会影响你对一个人的判断。你可能因为他是一个喜欢吹牛的人，而对他没有好感，仅仅一件小事，就值得你上前指责他自吹自擂不要脸吗？

那我们如何抚平这种「不爽」的情绪呢？一个要点：你可以傲娇地告诉自己，他爱吹牛与我无关，他的行为只是想获得认同而已，对我没有任何的损失。

3、真正聪明的人，都很会做面子。

我们曾经以为“做面子”的人，两面三刀，特别阴暗可怕，其实不然，如果你学会了，在一定的限度以内，能管住情绪，守住心，忍住嘴，不喜欢的，不一定非要挂在脸上，不乐意的，不一定要说出来，不苟同的，也不一定非要搞对立，那么你未来的路，真的会越来越顺遂。

而会做面子，也不是表面与人较好，背地里就与人交恶。而是你拥有一颗澄澈清明的心，即便不喜欢对方，不在背后说人坏话，亦不给别人穿小鞋。

有人曾说，性格决定命运，其实真是这样。在人际关系里，通常性格好的人，都很会做面子，而面子功夫都懒得做的人，性格多少有些骄傲，也容易得罪人，更不容易广结良缘。

回答3：

聪明的人都用以下3种方式与讨厌的人相处，这样才不会吃亏。

1、管住自己的嘴，不谈论是非

遇到一个很讨厌的人，说明他的为人处事等行为让你觉得不舒服。那么当别人在谈论其他人是非的时候，你就不要参与。千万不要在背后议论人，特别是你讨厌的人，不然你也会成为别人眼中非常讨厌的人。

对于自己讨厌的人的八卦等，你最好避而远之，不要发表自己的看法。这样除了工作上面的接触，他的其他事情你都不要去参与，处于一种不感兴趣的状态。那么你们也不会有太多的交集，不管他做什么也不会打扰到你。

2、礼貌地忽视，少打交道

工作时，无论你对一个人多么讨厌，都不要过分地表现出你的不满。毕竟工作中更注重团队合作，其他人如果看到你的一些过激做法，反而会认为你这个人不大度。在同一个环境下，不可避免地要接触，但是你可以选择礼貌性地忽视他。

只要平时没有工作上面的交流，就尽量与他少打交道，将他对你的影响度降到最低。礼貌待人是一个人基本素养，就算是面对你非常讨厌的人，不说话也可以有个点头之交。这样既不失礼貌，又能把握好人相处的一个度。

3、做好本职工作，提升自己

可能有的人是喜欢对别人的工作随意评论，或者是在工作交流沟通中总是会遇到麻烦，怀疑你的能力等，让你很讨厌。这样更应该做好本职工作，不断提升自己的能力，才能有效地避免冲突，不跟他有过多地牵扯。

所以工作中如果遇到自己讨厌的人，做好自己的工作，尽量少接触就好。

回答4：

心理学家指出，一个所有同事彼此融洽的团队是不存在的，聪明人都明白要想方法和心理讨厌的人相处。他们通常采取以下方法：

1、放弃喜欢上每一个同事的幻想

你总是会遇到很难相处的人，聪明人知道这一点，他们明白分歧是永远存在的，毕竟决定每个人心理的价值观差的太多。你要明白，不是每个人都和你一样。但是放轻松，你根本不需要喜欢隔壁办公室那个满嘴跑火车的同事，意识到这一点，下次再遇见他时，你可以更容易将心理情绪抽离。

2、聪明人容忍讨厌的人，而不是忽视

一个团队里需要几个你讨厌的人存在。从绩效角度看，如果你太喜欢自己的下属，可能结果更糟糕。

虽然不喜欢听讨厌的同事发表意见，但是他的观点和批评有时能激发你的新想法，避免做出片面不明智的决策。所以，试着容忍恼人的同事，让他发表意见，而不要完全忽略他。

3、对待不喜欢的人，更要保持礼貌

记住，你的同事很清楚你是怎么对待他的，如果有机会，他可能会以其人之道还治其人之身。你可不想惹这个麻烦吧。别计较，保持冷静的责任在你身上。培养一张外交脸非常重要，展现出你的专业性，不要把自己拉低到和你讨厌的同事一个水平线。

4、深呼吸，关注自己的想法

无论你怎么努力，总会有人惹怒你，比如那个记错了deadline时间害你被骂的同事。这时候你要学会处理心理的沮丧，想想为什么你会有这样的反应。如果感到自己马上就要爆发，让自己离开一下，深呼吸，确保理智及时恢复，不要做出冲动的行为。

5、声明自己的需求

如果你和这个同事经常合作，那你必须采取行动。冷静的告诉他哪些行为对你造成了困扰，控制情绪和注意措辞，不要用指责性的语言，尝试用心理学推荐的“当你…时，我感觉…”句式。

比如，“当你在下属面前批评我的工作，让我觉得没有得到尊重，同时也失去了威严。”看看他如何回应。

6、终极方法：保持距离

如果以上方法都不奏效，聪明人会保持一段安全距离。放过自己吧，别在讨厌的同事身上浪费太多时间，想办法搬到其他办公室或者开会时坐得离他远一点。

奇葩同事处处有，你不可能喜欢每一个人，就像不可能每个人都喜欢你一样。但是不要指望对方改变，聪明人知道，改变自己的态度和做法，才是最简单有效的办法。

回答5：

讨厌一个人最聪明的做法是容忍而不是忽视。

一个团队里需要几个你讨厌的人存在。从绩效角度看，如果你太喜欢自己的下属，可能结果更糟糕。虽然不喜欢听讨厌的同事发表意见，但是他的观点和批评有时能激发你的新想法，避免做出片面不明智的决策。

所以，试着容忍恼人的同事，让他发表意见，而不要完全忽略他。对待不喜欢的人，更要保持礼貌。

扩展资料

同事很清楚是怎么对待他的，如果有机会，他可能会以其人之道还治其人之身。可不想惹这个麻烦吧。别计较，保持冷静的责任在你身上。培养一张外交脸非常重要，展现出你的专业性，不要把自己拉低到和你讨厌的同事一个水平线。

关注自己的想法，无论你怎么努力，总会有人惹怒你，比如那个记错了deadline时间害你被骂的同事。这时候你要学会处理心理的沮丧，想想为什么你会有这样的反应。如果感到自己马上就要爆发，让自己离开一下，深呼吸，确保理智及时恢复，不要做出冲动的行为。

参考资料来源：百度百科-容忍

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