如果直接让办理离职，则是违法的；如果先换其他工作岗位，也不能适应，才可以办理离职。且也不是无条件办理离职，还须合法支付相关款项。广东法迈律师事务所陈光东律师为你解答。
违法，因工伤被确定丧失不能劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同
应当先给员工调换工作，如果还是不能适应公司可以要求离职，应当给予经济补偿金。
违法，千万先不要办，找下相关人员问清楚此时如何解决在定
