职场生活中有没有真正的友情？

总感觉职场中经常人走茶凉，还有友情的存在吗？

2025-02-23 19:15:08

推荐回答（5个）

回答1：

职场中有没有真正的友情，个人觉得应该因人而异，也许每个人对于友情有不同的看法和见解。友情是人们与接触较亲密的朋友之间所存在的感情，是人们愿意为朋友付出一些或全部自己所有的思想。友情通常情况下大于人情而小于亲情。

有些人的友情是无话不说，他们能够相互尊重，相互欣赏，相互理解，关键时刻相互帮助，这是他们用大量的时间相处，经历过春暖花开，也经历过寒风烈烈而形成的关系。

有些人的友情是同甘但是不能共苦，相信大家也都听过酒肉朋友这个词，其实这说得就很有道理，尤其是当面临着个人利益的时候这个就是考验大家的时候了。

那么在职场中有真正的友情吗？个人觉得是有的但是应该蛮少吧！因为在职场生活中所面临更多的是利益，即使没有利益冲突也许也会因为其他的因素而影响的。不知道你们现在有没有这样的情况，一个和自己特别熟悉的朋友，以前无话不说可是不知道是什么原因你俩渐渐地就断了联系，再到后来即使你俩见面了也发现回不到过去了，这是为什么呢？也许是你俩不在一个地方，你渐渐不了解他所发生的一系列事情，也许你俩身边出现了另一个时刻陪在自己身边的人，渐渐地将心事说给另一个人了，我们可以很好地了解他以前所发生的事情，但是对于他的现在却一点不知道这样久而久之就断了联系了。

那么在职场中，我们接触的人可以更多的是来自四面八方即使我们在公司里能够玩得特别好也没有利益的冲突，但是天下无不散之宴席当我们各自寻找发展了，那么在维护这一段感情可能就难了。

所以个人认为职场中是蛮难收获真正的友情的，但是也希望大家都很好运！

回答2：

有句话叫退了休就断了的关系是同事关系。其实不然！
人心都是肉长的。之所以一些管理者退休后，老部属对他的态度180度大转弯，说明这位管理者退休钱与下属关系是纯粹的上下级关系，没有任何事情感贯穿其中。下属对他的颐指气使逆来顺受，是迫于其权力威慑，而非发自内心的钦佩。
如果一位管理者率先垂范，敢于担当，在涉及提拔晋升、加薪评奖的关键时刻为下属据理力争，在下属遭遇实际困难时，设身处地地帮难解困，下属肯定会感恩在心，甚至将恩情记一辈子。
职场中，同级别的同事之间牵扯到岗位竞争、业绩竞争，所以存在矛盾，不易形成真正友情。但在军人、警察这类的高危职业，同事之间的战友情是比较真挚的，共同吃住、共同训练，甚至共同经历生死，那种友情不是其他行业能感悟到的。
所以，职场中有真正友情的存在。

回答3：

就拿我来说吧，1994年我认识了一个异性朋友，她是河北省曲周县的女教师。人们都亲切地称呼她英子老师！

相识后我先后三次到过曲周县城。这个女孩儿特别活泼开朗，文明正派。是一个素质极高的好老师。

我们当时也都想谈恋爱。只是这个英子比我小8岁，只是做了一个很好的异性朋友。

我们在谈恋爱的时候，我把她的名字深深的刺在我的左手腕上。每当我洗脸洗手的时候，她的名字就映入我的眼帘。

她亲自动手给我打了一件毛衣，又给我买了一条领带。还送给我一本《新闻写作入门》书。

每一年我们彼此过生日都互相祝福。这不一晃25年过去了，我们之间的友情从未间断，并且经常视频聊天。保持着一种特有的爱恋关系！

再说今年我在《今日头条》上认识了一个四川籍农村女孩。她的网名叫“从南方飞回来了”，她的名字叫燕子。我们两个人都经常在中答题，彼此都互相鼓励。
她写的情感文章。我非常欣赏！我们相处的非常融洽。感情与日俱增，关系越来越好。在我生日的那天，这个燕子网友给我发了一个红包。当时，我真的好感动。

回答4：

大部分人都见过甚至经历过了职场中的相爱相杀，本来亲如兄弟姐妹，因为一件事或者一个人，突然就变得形同陌路，甚至相见如仇，友谊的小船说翻就翻。
其实职场中，大家都期待拥有一份真正的友谊的，即使是那些玩办公室政治手腕的高手，也希望有个可以相互帮助，真诚相待，忠诚于彼此的好朋友，人人都希望被认可、理解和尊重。

但愿望很美满，现实往往很骨感。
这里说的友谊，主要指的是跟同级同部门和同级不同部门同事之间的关系，因为跟领导谈真正的友谊，本身就是件很扯淡的事情，就像君臣关系，历史上根本就没有先例。
友谊中真正的友谊，是比一般的朋友关系更为紧密的连接。相互尊重，相互欣赏，相互理解，关键时刻相互帮助，需要大量的时间相处，经历过春暖花开，也经历过寒风烈烈，锤炼而成，就像把铁锻造成精钢的过程。拥有一份真正的友谊是简直是一件既奢侈，又幸福的事情。每个人在生活中肯定会遇到一定的坎儿，迫于自尊又不愿父母知晓，千难万难的时候，也只有真正的朋友肯伸出援手，无条件的给予帮助，并不所求回报，这才显得真正的友谊弥足珍贵之处。

但是职场偏偏是利益集中和利益冲突的地方，动辄关乎升职和加薪，或者关乎自己前途的机会，让真正的友谊难上加难，这也是大多真正的友谊存乎于校园，同学关系中的真正友谊更常见。不同部门的同事关系本质大多为合作关系，聪明的人一般也会跟他们和和气气，有说有笑，但是由于不同部门，平时很少在一起，不具备深入交往了解的时间，不具备经历风风雨雨的基础，虽然可能相处的时间很多，但是相互了解都停留在表面上，不足以深入了解到对方，成为真心朋友的条件不足，先天性不足，就像患了小儿麻癖的病人，不能对其要求跟正常人一样，健步如飞。

所以总结下，职场的生成真心朋友的条件这么差，概率又低，这就是现实。

认清了现实，那职场上就别费这个心思了，做好交际，就是要利用好杠杆，把自己的价值提升，然后用这个杠杆跟别人做价值交换，最大化自己的利益，这个才是应该做的。

回答5：

1、身为职场，我不建议交朋友，并且交的很深，要明白出来是工作的，赚钱的，在工作中，彼此是相互利用，相互扶持的；
2、如果交朋友，友谊很深，多少会影响到工作的，如果不做同事了，可以做朋友，做同事的时候，不建议交很深的友谊。
3、职场中，还是要保持一定的距离，不要太密切，如果让领导知道你跟某某关系很好，有重要的事情，领导也肯定不会考虑让你们来做的。

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