劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
主要看辞退原因。如果员工本人重大违纪，给公司造成重大损失以及单位可以直接开除的其他原因，公司辞退你是不需要补偿的。如果是协商解除，一般工作一年一个月如果违法解除，双倍补偿。
