国庆放假,调休时间可以不按相关规定休息吗???

好像这个调休是可以按照公司的实际情况做调整的哦，但是必须保证10-1至10-3休息就对了。我们公司更离谱呢，我们一个星期只休星期天一天的，十一公司说只放10-1至10-3三天，30号和5号都要上班，等于十一只休了一天！我是已经辞职了，不想和他理论，这样的公司不会为员工考虑，早走早好！！！

国庆节：9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）两个公休日调至9月29日（星期一）、30日（星期二），9月27日（星期六）、9月28日（星期日）上班，10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休。

有关部门近日发出提醒，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。在公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

有一些公司只放3天 1 2 3 号 剩下的4天是按照3~5倍的加班费给 要是不给加班费或者不给休假的 可以去 国务院去告***公司 让公司给你们赔偿

可以

北京晨报9月16日报道 北京市政府办公厅昨天转发国务院办公厅通知，2008年国庆节放假安排不变，仍从9月29日开始。

国庆节放假安排如下：9月29日至10月5日放假，共7天，其中，10月1日、2日、3日为法定假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二)，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。

各企事业单位可根据生产和工作情况自行安排。 (本文来源：北京晨报 )

有关部门近日发出提醒，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。在公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

我觉得不可以