一般情况下，劳资双方的劳动合同期满，劳动合同即终止，但在某些特定的情形下，双方的劳动合同必须再履行一定时间，这也就是我们日常所说的合同期的法定顺延。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 同时，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的,补充： 在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。补充： 在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。补充： 在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 那个 好象可以解除额 嘿嘿追问： 你好！
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024