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五险停交一段时间可以补吗

2025-02-12 22:06:16

推荐回答（5个）

回答1：

可以补交。

养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的）。

失业保险，不用办理，到新单位继续上就行。

医疗保险，比较重要，规定是中断三个月以上就失效，中断三个月以上的到新单位重新上。

扩展资料:

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的。

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

参考资料:五险-百度百科，五险一金新变化_中国政府网

回答2：

可以补交。

医疗保险：国家规定，医保中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。

养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。

失业保险、工伤保险、生育保险：这三种保险都是可以到了新单位后续上的，因此停交关系不大。

扩展资料：

“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

参考资料：五险-百度百科

回答3：

五险停交一段时间后可以补交。

1、如果你是城镇户口，可以以自由职业者身份（有的地方叫灵活就业人员）办理个人缴纳社保，带上身份证和户口本到户籍所在地的社保中心办理，一般包含养老和医疗两项，这是接着你原来的社保账户继续缴纳的，一个城市一个身份证号只对应一个社保账户。

2、社保缴费年限是累计计算的，一般中间允许有空档，可补可不补，除非当地政策一定要补，这个建议你直接咨询当地的社保局12333电话进一步咨询。如果自己想补或社保局规定一定要补，那么是按照当前的缴费基准来补交的。

3、公积金咨询当地的公积金基金管理中心。

扩展资料：

以前参加了养老保险的职工，因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。断保对职工的影响，一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有的缴费年限不满15年的，将丧失按月领取养老金的资格。

二是影响再就业，如果养老保险关系不及时接转，那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费，则损害了自己的社会保险权益。

参考资料：五险一金-百度百科

回答4：

可以补交。
养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的）。
失业保险，辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，中断三个月以上的到新单位重新上。
辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，现在就处于灵活就业状态。
如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。
具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区连缴费比例也会有所差异。
单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点。

扩展资料：

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

参考资料：

五险-百度百科

回答5：

可以补交。

养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的）。

失业保险，辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，中断三个月以上的到新单位重新上。
辞职后五险一金办理转移手续。

第一、在原单位离职后，原单位都会给离职员工办理社保（包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）停缴手续。若是在同一个市内工作，一般不存在转移的情况，新单位只要给你接着交就可以了，因为社保个人账户具有唯一性，到任何一家单位工作，社保都是缴到这个账户。只有到外地工作才会有社保转移的情况。

第二、只有在一家单位连续缴社保1年以上，单位缴的社保费才会有少部分转入个人账户，其余的就纳入社会统筹，若是未满一年，则单位缴的部分全部都纳入社保统筹。

第三、员工首次缴交社保，社保中心通常会给缴交人办理一张社保卡/社保手册。个人缴交的费用都在卡里面，包括医疗保险，所以以前个人缴纳的社会保险费没有白交，都在你的个人账户里面。

第四、你所说的凭证现在都不需要了，你可以登录当地社保中心网站查询你的社保缴交明细。也可以拿着社保卡到社保中心查询。

第五、关于试用期三个月未缴社保的问题，其实不交对个人的影响也不大。你若不想中断，可以选择个人身份缴纳，这点不同地区的规定也不一样，有些地区不允许户口不在工作所在地的员工以个人身份缴交社保。若要个人缴交，建议到当地社保中心查询。

拓展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

参考资料：中华人民共和国中央人民政府/最新最全！2018“五险一金”

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