假如遇到大裁员，怎么在找工作的时候保持身价？

我觉得主要是你要保持自己的竞争力，才不会在裁员的时候身价被影响
一，首先，你得了解下，啥是裁员。
你记着：因为公司关停并转卖、倒闭等等原因，导致你被裁了，这是一种裁员；更多更常见的裁员，则是企业为了减员增效降本，辞退部分多余员工。
看到了没有？你被单位解雇了，就是被辞退，被裁员，要么你们公司全部关闭，要么对公司来说你是多余的人。
你可能会强调，是领导对你不好，更应该裁另一位能力还不如你的人；但无论如何，这次是你，至少领导代表着公司并通过HR的合法流程，将你裁了，你走人。
所以，通过自我评估，我们也不得不承认，自己这次成了多余的员工，至少自身性价比不高，被裁了。尽管我们还要面对未来，勇敢去寻找下一份公司，但有一周或者一个月的失落期，是可以理解的。心理上，首先是打击；接着，对下次求职也是有一点心理负面影响的；再来，对未来的职业生涯也有负面影响，五年后你跳槽都要担心这被裁后的空白期留着还是“补上”、被发现了怎么办、背景调查查到了怎么办，等等。
二，我们虽不世俗，但却身在世俗。你自己说说看，你被公司裁了，你说有没有影响？好听不？
你必定有父母、兄弟姐妹、叔叔阿姨、老师同学、发小闺蜜、亲戚好友，等等，请问你如何向他们解释你突然不上班了？
你说：“我被公司裁了。”
你舅妈说：“哦，原来被单位开除了。”
婶婶说：“这孩子，不听话，估计被领导除名了......”
你说你还有必要解释“不是开除而是解雇”不？我相信你连裁员都不好意思告诉对方，更不会去解释它跟开除的区别。再说，越抹越黑，越解释越复杂，更何况，你说他们她们能有几个分得清如下这几个词的区别：裁员、解雇、解聘、辞退、开除、除名？
你别以为光七大姑八大姨分不清，实际上你能接触到的人，包括房东，你的男女朋友，等等，以及整个社会，大多认为如上这几个词语，就是一个意思。
因此，无论你是否承认，从世俗的角度来评估：被裁员，不是啥光彩的事，对接下来的生活负面影响巨大。

一、学习力
学历是事业起步的敲门砖，学习能力才是终身的核心竞争力。
以前我以为学历代表一切，自己念的是一个专科院校，出来找工作发现连一些到公司的投简历机会都没有。但是随着在社会上时间的增加，我发现学历顶多是一块敲门砖，职场上真正比拼的是你的学习力，工作中的学习能力才决定了你的人生高度。
看书是最简单的方式，前人都将他的毕生所学汇聚成书呈现到你面前了，要不要看全看你自己。
成年人的学习要赋予它一个意义。也就是你学会了对你的人生有什么帮助。这样你才会有内在的驱动力促使你一直坚持下去。并且有了明确的目标之后，你的过程中与结果中的反馈对比也会更加清晰。
二、行动力
时间是验证真理的唯一标准。
在实践中学习永远是掌握知识和技能最有效的方式。老话说得好：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”我自己之前是行动力很差的一个人，绝对的想法多行动少。现在回过头看，以前的很多想法要是我真的都实践了现在那早已是另一番光景。但是吃一堑长一智，没有前面踩的这些坑，又怎么会有现在这番痛心与觉悟呢。
三、毅力
成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。
我曾经一次次定下目标，但是又一次次放弃。之前看到一句话说：不怕牛逼的梦想，就怕傻瓜一样的坚持。如果没有马云当初的坚持，哪里有今天的阿里巴巴，支付宝？如果没有乔布斯的坚持，哪里有当初突破性的?他们当时都经历了多大的困难，需要多大精神力的支撑才能坚持下来。并不是指望你成为名人一样伟大，但是想想你的目标，你有多少次是真正做到了？
四、抗压力
在职场上最怕的就怕遇到猪一样的战友。不论是你的老板、同事、还是客户，总有让你不顺心的时候。这时候是消极面对，还是摆正心态，积极解决呢？
其实最终的解决方式就是改变你的打工者心态，转变为创业者心态或者说老板思维。这是在每本讲销售或者金钱观的书中都会讲到的一点。打工者思维的人遇到问题总会找各种理由推卸责任，在公司里得过且过。而老板思维的人则会这种寻求突破口，因为他知道他是在为自己打工，事情不解决，就没有收益，没没有收益，公司就活不下去，自己也就活不下去。心态的转变也就导致了结果的转变。
五、选择力
雷军说过：站在风口上，猪都会飞。
人生就是由大大小小的选择组合的。抛开人生另一半的选择不说，行业和工作的选择，我认为是对人的一生发展至关重要。女怕嫁错郎，人怕入错行。选错了行业，哪怕做得太好，企业被淘汰了作为员工也难逃淘汰的命运。但是有一线生机你是可以在行业的淘汰中生存下来的，那就是工种选对了。比如传统行业可能也会涉及电商领域，哪怕最后不景气他失败了，但是电商在现在正是红利期，学习到了这个能力也就有了大把的工作机会。更有能力选择行业，选择岗位。
六、情商力
高情商能帮助我们处理好各种关系，从而在任何场合都游刃有余，远离争议、免于困境。
现实生活中，高情商的人总会是人们羡慕的对象。而现在各种教你如何玩转情商的课程，这些课程之所以会得到风靡，不就说明很多人在生活与工作的人际交往中，总会遇到各种各样的问题，需用更加巧妙地方式去解决吗。但是当你开始找自己的问题的时候，你会发现，很多问题都不会是问题。
七、自信心
自信，是你做任何事都必须要有的正确心态。
拥有自信心是一个人成功的基石，它能够给我们带来强大的精神支持，在我们遇到问题的时候能够积极面对，不会轻易退缩。之前网上很火的词叫：玻璃心。很多人就是因为太不自信，所以经常被随便说一句或者遇到一点点小问题就心态崩溃，一蹶不振。如果你想迈向成功，请停止自我贬低，请停止对别人冷嘲热讽的认同，请停止负面的思维。从今天起，正向思考，记录生活中你觉得让你自豪的事情，从简单的技能开始，学习掌握它。当你的自信心一步步建立起来的时候，你会发现你做事情也会越来越有动力。
而人与人的差距，也许就在这一刹那之间。今天的你可以选择继续坐以待毙，或是行动和改变。

被裁员应该与换工作差不多，讲一下我换工作的经历，做个参考。上一份工作面试了两家，耗时3天确定的。目前的工作面试了三家，耗时15天左右确定的。

主要讲讲我的过程。

因为我求职的岗位是基层岗位，如果要是求职高层这种方式可能不太适用。

求职前明白三点：1.自己的定位。 2.环境。 3.时间成本。

1.自己的定位。--找工作期间忌讳盲目，这个过程一定不要做太多无用功，因为找工作不仅累，还会慢慢磨灭人的意志。所以从一开始就要给自己一个准确的定位，我见过一天能够面试3-4家的，满城市的奔波，很辛苦。但辛苦不意味着面试通过率一定会高。你要清楚的知道自己想要的工作是什么样的，你的发展方向是怎么样的。

2.环境。这里的环境指外部资源优势，比如你入职的这家公司能够给你提供什么？

面试前准备工作：挑选合适的公司（通过网上查询的方式，查到所有关于他公司的信息，主营业务、岗位需求、公司规模、公司评价等等），这样查询后会得到一个大概的信息，这家公司是否符合你的下步发展规划，是否能够给你提供资源优势。

求职进行中：需要量身定做简历进行投放简历，简历定做可以针对公司的需求小范围包装，简历中忌讳写良好的学习力等空泛的话，没有任何实质效果，通过数据来展现。这点网上有很多参考。

投递简历，会有两种情况。hr主动和你联系，或者石沉大海。如果投递简历两天没有收到回复，就需要主动联系该公司hr部门，进行电话沟通......

诸如此类，就不多写了。我们是在换工作或者做其他事情，都要明白是在为结果而努力做好过程。

1.照镜子看自己。

　　分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
　　2.吃亏就是赚便宜。
　　别把多多事情当成是吃亏，在这个过程中你有了宝贵的练习机会，让你能够迅速提升经验。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。很多人在简历中写得很漂亮，但缺少实际执行的经验，仍然不会给自身提升价值。