15问答网 > 强行离职A公司后，要去B公司。但是如果A公司算员工旷工，是不是就不能进入B公司入职了？

强行离职A公司后，要去B公司。但是如果A公司算员工旷工，是不是就不能进入B公司入职了？

我已经转正并签订劳动合同了

2025-04-02 18:06:07

推荐回答（5个）

回答1：

如果a公司签订劳动合同和办理社保情况下，劳动者没有办理离职手续，就走人，那么拿不到离职证明、社保手册，就入职不了b公司。当然，a公司没有签订劳动合同的，劳动者可以直接去b公司工作。

回答2：

没离职证明、如果社保还在a公司，b公司可能会不录用你。如果a公司表示你未离职就被b公司录用造成a有损失，b公司要一起承担责任的
如果b公司需要离职证明，你没离职证明，可能没办法办理入职手续。因为没办法证明你和a公司已经解除劳动关系，有问题b公司也要承担法律责任的
a公司如果交社保，正常是在办理完离职手续后15天内把社保关系转出，不办理完离职手续，可能a公司不会把社保关系转出

回答3：

不会啊，你直接去B公司入职就是了，不用管上家公司。

回答4：

强行离职不太好（除非公司违反法律或要求你违反法律），如果不是你要书面递交辞职报告，并留下证据。你可以先去其他公司，待1个月后跟公司建立劳动关系。

回答5：

不影响，如果B公司不要求就没关系。