如果是试用期，那没有任何补偿。若是正式员工，那一般不犯重大过错，违纪等违反公司制度的事情，开除就要补偿。但是你如果是绩效考核制度，那么合同中应该注明此项是否会导致辞退，具体要参考你的合同中的规定。
楼上正解，从法律上讲你们的合同是最重要的。但是你是否属于不称职不能由单位单方确定。我觉得你可以提起劳动仲裁，一般在仲裁时可以调解，你能拿到一定补偿。
公司有没有硬性规定业绩不合格辞退。
您是否是正式员工
直接辞退的话，合同没有考核不合格辞退，您是正式员工，那要支付补偿金的。
如果你和该公司已经签订劳务合同，则有权要求该公司支付一定数额的赔偿
请翻出你们之间的合同
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