大学生就业政策的理解和认识

2025-03-09 13:07:05

推荐回答（3个）

回答1：

对应届毕业生而言，还在苦恼与你找不到工作吗？就业在任何时候确实是个热门话题，尤其是对象中国这样人口大国，劳动力市场丰富的国家。毕业生，你所做的不仅仅要去找一份工作，更要对国家大学生就业政策有一定的了解。

目前，受到金融危机的波及，我国大学生就业形势相当严峻，制定相关政策刻不容缓，高校毕业生就业压力加大，各地区，各部门已经采取相关的措施鼓励高校学生自主创业，到中西部地区发展，到城乡基层去就业，这样不仅能有效的缓解就业压力，同时，也对我国经济改革做出贡献。经国务院同意，有以下大学生就业政策：

第一，鼓励高等学校毕业生到城乡基层就业。扩大新农村建设，同时也扩大农村就业队伍，去农村也并不意味着条件就很差，我们从事的都是基础的服务，只不过为大多数农民百姓服务，如社会管理、公共服务、生产服务、生活服务、救助服务等。国家照样给予社会保险和生活补贴。而且对有基层经历的高校毕业生，在事业单位选聘时肯定优先考虑。在地市级以上路公务员中也扩大了录用比例。

第二，鼓励和支持高校毕业生自主创业，目前，金融行业虽然还不完善，可是我国经济总体发展还是比较快速度的，高校市场经济运行下，可能暗藏的机会就越来越多，那么国家鼓励一批具有智慧和胆识的青年能够自主创业，积极开展创业实践和教育活动，国家提供政策咨询、项目开发、小额贷款等服务，吸引大学生自主创业。

第三，进行就业指导，针对大学生所面临的就业形势，人力资源保障部门与高校合作，采取网络招聘、招聘会。专场招聘等多种渠道来吸引着各高校毕业生前来就业。在此过程中，学校要强化对大学生就业指导培训，才会更清楚认识就业这个现实问题。

第四，要加大对困难学生的就业帮助，这主要靠政府和学校，如今，很多学校都有贫困资助奖学金，这不仅解决了家庭困难学生的燃眉之急，更是对他们以后就业的人生道路提供了帮助。对就业困难的高校毕业生和零就业的毕业生要进行一对一指导，向用人单位重点推荐。

毕业生可能也听过一些政策，如“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等，这些政策的实施，你不妨考虑一下，不要总想着就业是多么可怕的一件事，或者就业有多么困难，只要我们自己努力，肯定能找着工作，国家也会给我们提供帮助的。说完，希望你能对大学生就业政策有个清楚的认识！

回答2：

一、当代大学生就业困难的原因

造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。

1(经济原因

金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。

2(社会原因

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢,从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多;而且，这个差距还在逐年的增大。

此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱;持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。

3(自身原因

很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站;而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。

二、当代大学生如何应对就业难问题

看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。既然知道了原因，那就要求相应方面共同努力，解决当代大学生的就业问题。这就要求以下方面做出相应的举措。

1.政府方面

政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节。首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量;其次面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，开展积极有效的思想政治教育，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识;第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛，同时减轻能扩大就业微型企业和中小企业的税负，大力支持和发展我国的服务业、中小企业、集体经济和个体私营经济;第四，加强社会保障制度改革，完善社会保障体系;第五，健全市场法制建设维护企业和大学生的合法权益，努力规范就业市场;最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。

2.社会方面

企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。也许他们也是从大学里走出来的，也面临过就业的问题，也许这些大学生就是他们的师弟师妹，他们难道就不念同门之情，就不能做点力所能及的事来报答自己的母校。

作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。各高校均成立以党政一把手牵头的就业工作领导组织，内设专门的办事处室。注重对毕业生就业咨询与指导工作，广泛搜集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和内部常设市场。

3.大学生方面

大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。

毕业生应该先就业后择业。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，要认清就业的大众化和市场化，要强化自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原则通常是:挑选最能胜任本工作岗位的人选。具体的讲:有学识有才干有素质，敬岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质。当前大学生的就业形势与政策解读

回答3：

大学生就业政策
自2002年以来，就业的紧张局面开始影响到大学生。一方面，目前高校毕业生还不能满足各行各业对各类高素质人员的需要；另一方面，由于在用人机制、供需结构、择业观念等方面存在的问题，部分高校毕业生就业存在结构性困难。为了缓和这种矛盾，国务院办公厅先后公布了一系列促进毕业生就业的政策。
部署做好高校毕业生教育工作。会议要求：各地区、各有关部门要加强对高校毕业生教育工作的组织领导，强化协调配合，共同推动工作。要做好宣传教育工作，引导大学生树立正确的就业观和成才观。要深化教育改革，调整人才培养结构，改善教学方法和课程设置，切实解决学科专业结构设置与就业市场需求脱节的问题，着力提高学生的创新意识和实践能力，使高等教育进一步适应国民经济和社会发展要求。具体政策如下：
（一）鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业；
（二）鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业；
（三）鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业；
（四）鼓励和支持高校毕业生自主创业；
（五）强化高校毕业生就业服务和就业指导；
（六）提升高校毕业生就业能力；
（七）强化对困难高校毕业生的就业援助；
（八）加强领导，明确责任。

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