劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
可以 该劳动合同同劳动法有抵触 就是不合法的去申请仲裁要有劳动合同 考勤资料 医院生产资料 工资单或者银行的工资发放明细 这些证据 以下是网上的资料 产假期间，工资照发。对于产假国家政策有详细规定： 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
当发生下述劳动争议时，可以通过当地劳动仲裁解决。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之相关规定
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
完全可以，各地方仲裁机构对于三期的女性应该都是会严格按照法律规定裁量的，不仅可以要到工资，如果你符合休哺乳假的条件，也可以申请，单位应该交保险至孩子一周岁
可以，这规定明显违反劳动法，跟公司说去社保告他，社保查证属实除了会补发给你还会罚公司的。不过你那个工资应该是从生育险报销出来的，不是公司直接出的。一般公司很忌讳被告到社保的。不过这样跟公司也算彻底闹翻了，你要有离职的心理准备
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