职场保持自己的个性，有没有错？

2025-02-09 02:22:50

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回答1：

对于现在很多“有个性”的90后，在职场上跟你玩的比较好的是什么样的人呢？这里说的有个性多是有点自我的人，不会为了工作做过多的妥协和退让改变自己的性格委屈自己，新生代的孩子们总是让人觉得很有性格呢。

请对号入座，你在职场上会和什么样的人玩的比较好呢？你的跳槽是不是因为无法忍受一些同事呢？你会喜欢和什么样的人在一起呢？

两个要素：工作能力和交际能力。两个要素可以组合成四种人。主要针对基层员工和中层小领导，其他不讨论。

1、工作能力强交际能力也强的无敌好员工。这样的人不仅自己工作能力强，交际能力也强，让很多同事都愿意与之共事，并能成为自己的助力，在职场很吃得开。

2、交际能力强但工作能力弱的人。这样的人会把关系处理的很好，但是工作做的不是很好，这样的人同样也是注重情感需求的人。

3、工作能力强但交际能力较弱的人。这样的人工作会完成的很漂亮，属于特种兵类型，但是合作能力较弱，更愿意自己完成。

4、工作能力和交际能力都弱的人。这样的人基本可以归为混日子又不招人待见的人了，甚至可能会成为搅屎棍。

今天我们针对性讨论第2和第3中人。职场上的同事同样主要分为两种人，一是注重价值的相互交换或者自身能力提高的人，一种是注重情需求的人。但也有很多中间派，今天就不做讨论。

交际能力强但工作能力弱的人身边会聚集的人是什么样的？主要是注重情感需求的人，可能会是比较情绪化的人，求安慰、要吐槽等情感宣泄的人，但因为她们把过多的时间放在情感上，放在工作上的时间就少了们往往这样的人业绩也非常一般。当然上面说的第1种人例外。

过度关注情感和情绪的人多以感情为寄托，如果辞职了你也跟着换掉朋友圈，前同事也很少再联系，只关注情感宣泄的关系不能长久，朋友圈还的很频繁。而相互之间的交往有可能很多时候都只是逢场作戏，装作貌似跟所有人都合得来的样子，也是绿茶biao频出的人群。请自动忽略第1种人。

而工作能力强但交际能力较弱的人，一般身边不会有很多人，但是如果有，那这些人一定会是跟你很好的人，并且以工作能力强为前提的人，她们和你一样更加注重工作的达成和能力的提升。他们之间的交往是以可以相互提升和进步为前提的，你们有可以对等的价值交换，这是一种长久的合作关系。

关注能力提升的人会不断的积累可以互补和相互促进能力的人，更多的是考虑长久的合作关系，给相互之间带来价值。而这样的人多是比较厉害的人。

如果你是特种兵，会因为自己不太会与人交往交流请不要过分苛责自己，你的优势是你能带来的价值，用你的能力和价值吸引来的同事和朋友关系会更长久。

如果你是所谓的交际达人也不要因为人缘好而沾沾自喜，因为很多关系只是昙花一现，不会为你的职场你的未来带来多少正面积极的作用。

想在职场走的更远需要更多的能力提升，无论是通过自己还是借助他人，能给别人带来真正的价值才能走的更远哦。

有个性没有问题，就看你想在职场达到什么样的高度，把眼光放长远，不以物喜，不以己悲，正视自己的不足，但也别对自己的优势视而不见哦。

以上仅针对两个比较极端的人，优势和劣势都很明显的人，不针对大多数的普通人哦。不喜勿喷。

回答2：

当然没有错啦。很多人有个错觉，以为进入到职场就要千人一面，就要卑躬屈膝收起自己的棱角，其实这都是上个世纪的职场故事了。

这里面有个错误的前提，就是“如果我保持个性，那么我可能在职场中被排斥冷落，或者受到不公正对待，总之有个性在职场不是一件太好的事情”。

但这种想法，只是在极个别的情况下才能成立。比如你性格很孤傲，到了职场也想独来独往——当然没有问题！但是不要影响你正常工作即可，比如你再怎么高贵冷艳，该跟同事沟通的时候你还是不要太装逼，这就足够了。

你以为真的有那么多人关注你吗？并没有。

大家在职场中，无非关注的是，你会不会影响我的利益，你做的事是不是靠谱，你作为同事能不能跟我合作，其他时候你爱干嘛干嘛，除非对你感兴趣，否则不知道也不影响什么。

所以，无论你的个性是啥，你想不想保持，只有一个标准：不要让你自己的特色给工作带来负面影响。其他时间欢迎你做个有个性的人，很多时候，越是有个性，在职场中越容易受到大家关注，留下比较深的印象。

我在职场中和我在生活中是截然不同的个性，这是因为我觉得演绎出某种个性，对于我工作有比较好帮助，同时我也能接受这两种状态的切换。人生苦胆，怎么舒服怎么来，千万别给自己挖坑，还要怪社会对你不够温柔。

回答3：

保持独特个性是对的，改变自己适应环境也是对的，很难说这两者谁对谁错，只能说这个世界遵循达尔文的进化论，适者生存。在职场上处处想保持自己的个性，未免有点孩子气了。

既然咱们这个问题是问职场的，那么我还是从职场的角度来分析，我认为在职场上总想保持外在显露的个性，可以说是一种学生思维，也是内心过于执着于自我的一种表现，把“我”看得太重要，过于注重“我”的感受，“我”的利益，“我”的看法，把内心的“我”的执念稍微去掉一些，会活得轻松自在一些，气量也会变得大一些。

我觉得，在职场做人做事，一定要做到圆融通达。注意圆融，而不是圆滑，圆融是有自己内心的原则，但又懂得适度妥协，有自己的个性，但又懂得隐藏锋芒，内在方方正正有棱角，外在表现上又能圆融。这种圆融能使我们保护好自己，也能更好的融入职场生活，和他人友好相处。这样的圆融会使我们做事情推进更加顺利，不至于在工作上处处碰壁。也可以让我们在实力不够的时候韬光养晦，积蓄力量，蓄势待发，以时间去换取空间。有句话叫做过刚易折，我认为在职场上也通用。该圆融的时候过于坚持自己，很多情况下会把自己变成一座孤岛，遇事也没人愿意帮你。坚持自己的原则很重要，但方式方法也同样重要，外圆内方就不失为一个好办法。